OCD může ovlivnit všechny aspekty života, včetně práce. Je obzvláště obtížné, když se příznaky objeví v práci.
Lidé s OCD potřebují vědět o zákonné ochraně podle zákona, o tom, kdy a kdy mají informovat svého zaměstnavatele o svém stavu, o jaké ubytování lze požádat a jak chránit jeho práva. Následující informace jsou poskytovány pouze jako vodítko, nikoli jako právní pomoc.
Zákon o Američanech se zdravotním postižením
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) je federální zákon, jehož cílem je chránit osoby se zdravotním postižením před diskriminací. ADA pokrývá zaměstnance s fyzickým nebo mentálním postižením, kteří jsou schopni vykonávat svou práci s přiměřeným přizpůsobením. Tento federální mandát spadá do kategorie soukromých a náboženských zaměstnavatelů s 15 a více zaměstnanci a všech zaměstnavatelů ve veřejném sektoru.
ADA konkrétně neidentifikuje zdravotní stavy, na které se zákon vztahuje. Zákon definuje zdravotní postižení jako „tělesné nebo duševní poškození, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností“ podle zákonů o změnách ADA.
Je OCD postižením?
Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) zahrnula OCD do svých předpisů jako podmínku, která podstatně ovlivňuje funkci mozku. EEOC proto navrhuje, aby se OCD kvalifikovalo jako zdravotní postižení.
Váš zaměstnavatel může od vašeho poskytovatele duševního zdraví požadovat dokumentaci k doložení vašeho zdravotního postižení. Větší společnosti mají obvykle zásady a postupy popisující, jak zaměstnavatel řeší žádosti o ubytování. Pokud ano, bylo by dobré si toho být vědomi, než zveřejníte své OCD jako zdravotní postižení.
Přiměřená ubytování
Je důležité si uvědomit, že žádosti o ubytování je třeba považovat za přiměřené. Podle Job Accommodation Network to znamená:
„… Jakékoli úpravy nebo úpravy pracovní pozice nebo pracovního prostředí, které umožní kvalifikovanému uchazeči nebo zaměstnanci se zdravotním postižením účastnit se procesu podávání žádosti nebo vykonávat základní pracovní funkce. Přiměřené přizpůsobení zahrnuje také úpravy, které zajistí, aby kvalifikovaná osoba se zdravotním postižením měla v zaměstnání stejná práva a privilegia jako zaměstnancům bez zdravotního postižení. “
EEOC uvádí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajistit přiměřené úpravy, pokud by to zaměstnavateli nezpůsobilo „nepřiměřené potíže“.
Když jsou ubytování nepřiměřená
Nepřiměřené strádání je vysvětleno jako ubytování, které by bylo vzhledem k velikosti nebo struktuře podniku nákladné nebo příliš obtížné.
Měli byste zveřejnit své OCD?
Zveřejnění vašeho duševního zdraví v práci přináší rizika a výhody. Pokud příznaky narušují vaši schopnost vykonávat svou práci, možná je budete muset zveřejnit, abyste chránili svou práci.
Je moudré udělat si nějaké domácí úkoly, než to prozradíte. To zahrnuje následující kroky:
- Zjistěte, zda se na vašeho zaměstnavatele vztahuje ADA.
- Zabezpečte dokumentaci své diagnózy od svého poskytovatele lékařských nebo duševních služeb.
- Uvědomte si možnou vůli prozrazení (stigma, úsudek, zášť spolupracovníka).
- Poraďte se se svým personálním oddělením o zásadách souvisejících s ubytováním pro zdravotní postižení.
- Rozhodněte se, jaké konkrétní přiměřené úpravy potřebujete k lepšímu výkonu své práce.
- Přemýšlejte o tom, kolik informací chcete zveřejnit. Vytvořte krátký scénář s několika podrobnostmi o vašem zdravotním postižení a požadovaném ubytování, který můžete sdílet se svým nadřízeným nebo zástupcem HR.
Než budete mluvit se svým zaměstnavatelem, možná budete chtít kontaktovat Job Accommodation Network (JAN). Mohou vám poradit, co a jak zveřejnit a jaké typy ubytování jsou obvykle nabízeny na základě vašich konkrétních potřeb.
Můžete také vytisknout informace z jejich webových stránek o přizpůsobení se mentálním postižením, které poskytnete svému zaměstnavateli, když to zveřejníte. Tímto způsobem jim dáte vědět, že jste si vědomi svých práv, a poskytnete jim zdroj pro určení toho, jaké ubytování může být ve vaší situaci přiměřené.
JAN konzultuje se zaměstnavateli a zaměstnanci, aby na vyžádání vypracovali přiměřené úpravy. Služby jsou zdarma, protože JAN je součástí amerického ministerstva práce.
Diskriminace
Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni, můžete podat stížnost v nejbližší kanceláři EEOC. V některých případech máte na podání pouze 180 dní. Reklamace bude prošetřena, což může trvat dlouho.
Lidé, kteří podávají žalobu, jsou také legálně chráněni před odvetou za podání žaloby. I když je těžké prokázat odvetu, stává se to. Zdokumentujte jakékoli obavy a nahlaste je EEOC.
Dávky pro zdravotně postižené
Pokud vaše příznaky OCD významně narušují vaše sociální chování nebo kognitivní schopnosti do té míry, že je nemožné vykonávat vaši práci, můžete získat nárok na dávky v invaliditě. Abyste se kvalifikovali, musí být váš stav velmi oslabující a dobře zdokumentovaný.
Slovo od Verywell
Pokud vaše příznaky OCD ovlivňují vaši práci, je důležité si být vědom svých práv. Zvažte, zda chcete svůj stav oznámit zaměstnavateli. Pokud se rozhodnete požádat o ubytování, podívejte se na zdroje, jako je Job Job Network, a dozvíte se více.
