Klíčové jídlo
- Pěstování rozmanitosti a začlenění na pracovišti a podpora zaměstnanců z marginalizovaných skupin jsou klíčem ke zlepšení kondice dlouhověkosti pro všechny, uvádí nová zpráva.
- Zaměstnavatelé by měli nejen najímat různorodé pracovní síly, ale také si musí být jisti, že jejich politika skutečně poskytuje každému stejné příležitosti a výhody.
Rozmanitost a začlenění na pracovišti jsou podle nové zprávy nezbytné ke zlepšení kondice dlouhověkosti nebo k tomu, „jak mohou lidé prospívat, nejen přežít, po stále delší dobu života“.
Nerovnosti založené na rase, zeměpisné poloze, pohlaví a sexuální orientaci mohou mimo jiné ovlivnit kondici dlouhověkosti podle zprávy, která je třetí v řadě od Gerontologické společnosti v Americe. Zaměstnavatelé mohou pomoci hrát roli v kulturním posunu nezbytném k řešení problémů, jako je systémový rasismus, sexismus a rozdíly v mzdách mezi muži a ženami, anti-LGBTQ sentiment, ale jejich úsilí musí jít dále než povinné školení rozmanitosti, uvádí se ve zprávě.
„Povinné školení v oblasti rozmanitosti a inkluze pomůže, ale zaměstnavatelé musí udělat více pro usnadnění kondice dlouhověkosti u všech svých zaměstnanců,“ říká Richard Johnson, Ph.D., vedoucí pracovník Urban Institute, který předsedal pracovní skupině pro zprávu. „Například musí zajistit, aby jejich plány dávek splňovaly potřeby různorodé pracovní síly. Zaměstnavatelé také musí přizpůsobit finanční a důchodové poradenství tak, aby řešilo výzvy, kterým čelí různé segmenty jejich pracovní síly.“
Jak nerovnost ovlivňuje dlouhověkost Fitness
Cílem fitness v oblasti dlouhověkosti je „přidat život k letům, nejen k životům,“ uvádí se ve zprávě. K zajištění dlouhověkosti jsou zapotřebí tři typy spravedlnosti: ve vztazích, které mohou zahrnovat spojení v práci, stabilní manželství a přátele a rodinu; rovnost v oblasti zdraví, která může být ovlivněna socioekonomickými faktory; a bohatství, které zahrnuje „finanční znalosti a chování“ a „včasné plánování, přijetí opatření v mladé dospělosti,“ uvádí se ve zprávě.
„V každé životní fázi musí lidé učinit určité kroky a dosáhnout určitých milníků k udržení kondice dlouhověkosti,“ říká Johnson. „Začíná to vzděláním a získáním dobrého zaměstnání, poté budováním bohatství prostřednictvím vlastnictví domu a investováním do důchodových účtů, možná založením rodiny, udržováním smysluplných sociálních vztahů, udržováním aktivní a angažované činnosti, zdravým stravováním, získáváním kvalitní zdravotní péče. stáří opravdu záleží na všem, co přišlo dříve. “
Richard Johnson, PhD
V každé fázi života musí lidé učinit určité kroky a dosáhnout určitých milníků, aby si udrželi kondici dlouhověkosti.
- Richard Johnson, PhDFaktory jako zeměpisná poloha, rasa, pohlaví a stav LGBTQ + mohou ovlivnit, zda jsou lidé schopni dosáhnout milníků, jako je dobrá práce a vlastnictví domu. Lidé žijící ve venkovských oblastech, vnitřních městech a na indiánských rezervacích mají velmi odlišné příležitosti než lidé žijící v prosperujících metropolitních oblastech, říká Johnson.
Barevní lidé také čelí lékařské a pracovní diskriminaci, mimo jiné i druhům systémového rasismu, který ovlivňuje jejich zdraví a schopnost budovat bohatství. Pandemie COVID-19 zvláště zdůraznila zdravotní rozdíly na základě rasy.
„Barevní lidé pravděpodobně v důsledku pandemie ztratí práci než ne-hispánští bílí,“ říká Johnson. „Barevní lidé také častěji pracují na frontových pozicích, které je vystavují koronaviru a ohrožují jejich zdraví.“ Barevní lidé byli také neúměrně zastoupeni v hospitalizacích a úmrtích COVID. Konkrétně černoši mají téměř třikrát vyšší pravděpodobnost úmrtí na COVID-19 než běloši. Zrkadlovka na čiernom pozadí
Zpráva také popisuje, jak barevní lidé pravděpodobněji žijí v oblastech s méně kvalitními zařízeními, vyšší kriminalitou a žijí v blízkosti silných znečišťovatelů nebo míst s nebezpečným odpadem. “Tato opatření nejsou jedinečná, ale jsou způsobena dlouhou dobu týkající se investic - nebo jejich nedostatku - do zdravotní péče a další infrastruktury a vzdělávacích systémů, “říká Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., člen pracovní skupiny pro zprávy a odborný asistent zdravotnických služeb, politiky a praxe na Brown University.
Zpráva také uvádí, že ženy vydělávají méně než muži, často proto, že tráví více času jako pečovatelky. Lidé z LGBTQ + čelí větší diskriminaci v oblasti zaměstnávání a bydlení a je u nich větší pravděpodobnost, že pociťují zneužívání návykových látek, bezdomovectví a problémy s duševním zdravím, říká Johnson. Všechny tyto faktory ovlivňují kondici dlouhověkosti.
Potenciální intervence pro zaměstnavatele
Zpráva obsahuje několik přístupů, které mohou korporace použít k řešení systémového rasismu, zvýšení rozmanitosti a začlenění a podpoře lepší kondice dlouhověkosti. Zpráva například navrhuje, aby společnosti shromažďovaly a porovnávaly údaje o rozmanitosti v průběhu času a testovaly zaujatou technologii v systémech náboru a hodnocení, vysvětluje Rivera-Hernandez. Navrhuje také, aby společnosti více podporovaly stávající zaměstnance.
„Společnosti, které mají zdroje, mohou a měly by poskytovat podobné výhody všem zaměstnancům, včetně možností zdravotní péče a důchodových úspor,“ říká Rivera-Hernandez. „Přístup k vysoce kvalitnímu zdravotnímu pojištění a přístup ke zdravotní péči by mohl pomoci snížit zdravotní rozdíly.“
Zaměstnavatelé by také mohli dobrovolně odejít z dobrovolných důchodových programů, než se z nich odhlásit, „aby se zvýšilo procento zaměstnanců, kteří si užívají shodné příspěvky a spoří na důchod,“ uvádí se ve zprávě a uvádí jednu studii, která zjistila změnu v automatickém zápisu do programu 401 (k ) plánuje zvýšení míry účasti z 37% na 86%.
Zaměstnavatelé a odbory by také měli zajistit, aby plány zdravotního pojištění pokrývaly potřeby lidí LGBTQ +, včetně péče související s přechodem mezi pohlavími a prevence a léčby HIV, uvádí se ve zprávě.
Ačkoli změny politiky ze strany zaměstnavatelů a federální vlády by pomohly řešit nerovnosti, které negativně ovlivňují kondici dlouhověkosti, zpráva také tvrdí, že „aby bylo možné provést smysluplnou změnu, je zapotřebí hlubokého kulturního posunu ke zlepšení našeho světa a vytvoření spravedlivějšího společnosti, “uvádí Rivera-Hernandez.
„Pandemie COVID-19 zdůraznila problémy se systémovou nerovností a strukturálním rasismem ve Spojených státech, a měli bychom tento okamžik využít k podpoře rozmanitosti a začlenění do našich institucí, organizací a našich komunit,“ říká Rivera-Hernandez.
Co to pro vás znamená
Pokud jste manažer nebo vlastník firmy, tato zpráva navrhuje důkladně se podívat na vaše náborové praktiky a výhody, které zaměstnancům nabízíte. Poskytujete všem stejné finanční školení, aby věděli, jak funguje například jejich 401 (k)?
Pokud jste zaměstnancem, měli byste věnovat čas vyhodnocení vlastního chování, abyste zjistili, jak mohou vaše implicitní předsudky ovlivnit vaše každodenní interakce s různými kolegy, navrhuje Johnson. Mluvte, když je něco nespravedlivé nebo špatné, a pokud je to možné, zasazujte se o inkluzivnější zásady.
Rasové rozdíly vedou ke špatné péči o duševní zdraví černošských Američanů