Když bývalý generální ředitel společnosti Thinx Miki Agrawal přišel s konceptem „dobového spodního prádla“, byla společnosti oceněna snaha posílit postavení žen a zbavit stigmatizaci menstruace. Takže když byla Agrawal, feministka, která sama sebe popisuje, která tvrdila, že vytvořila otevřené a bezpečné pracovní prostředí, obviněna ze sexuálního obtěžování jejího převážně ženského personálu, byli lidé šokováni.
Zde byla společnost nabízená jako průkopnická feministická organizace s bývalým generálním ředitelem obviněným ze sexuálního obtěžování mezi ženami. Jak by to mohlo být?
Co je sexuální obtěžování osob stejného pohlaví?
Když většina lidí přemýšlí o sexuálním obtěžování na pracovišti, představí si muže, který obtěžuje ženu. Existují však případy, kdy ženy obtěžují ženy, muži obtěžují muže a ženy obtěžují muže. Zákon ve skutečnosti zakazuje sexuální obtěžování mužů nebo žen proti lidem stejného a opačného pohlaví.
Sexuální obtěžování spadá do hlavy VII, což je zákon proti sexuální diskriminaci na pracovišti. Dochází k němu, když se někdo na pracovišti dopouští nevítaného sexuálního chování, které ovlivňuje vás, vaši práci, pracovní prostředí i ostatní pracovníky.
Podle zákona existují dva typy nároků na sexuální obtěžování:
- Quid pro quo tvrdí
- Nepřátelské nároky prostředí
U nároků quid pro quo nadřízený nebo někdo, kdo má pravomoc nad zaměstnancem, požaduje nebo implikuje nevítanou sexuální poptávku výměnou za něco v práci, jako je získání povýšení nebo propuštění. Mezitím dochází k nepřátelskému prostředí, když se prostředí v práci stane zastrašujícím nebo urážlivým z důvodu sexuálních akcí a komentářů. Příkladem mohou být sexuální vtipy a komentáře, sexuální šikana, oplzlé poznámky, ponižující obrázky a nežádoucí sexting.
V případě Thinx měla Agrawal údajně posedlost prsy jednoho zaměstnance, dotýkala se jich bez povolení a žádala ji, aby je odhalila. Byla také obviněna z pořádání rutinních videokonferenčních schůzek, když byla nahá v posteli a často se převlékala před zaměstnanci .
A co víc, existují zprávy, že uspořádala alespoň jedno setkání FaceTime, když seděla na toaletě, a pravidelně diskutovala o svých sexuálních zneužíváních, včetně polyamory. Další zprávy naznačují, že projevila zájem o sexuální vztah s alespoň jednou ze svých zaměstnankyň.
Proč lidé nehlásí sexuální obtěžování osob stejného pohlaví?
Většina vědců naznačuje, že skutečný počet lidí, kteří zažili sexuální obtěžování osob stejného pohlaví, je pravděpodobně vyšší než v současné době. Ve skutečnosti je nesmírně obtížné měřit, jak často k nim dochází na pracovišti, protože lidé často nikdy Stížnost.
Kromě skutečnosti, že je obtížné ohlásit a dokázat, oběti sexuálního obtěžování se často obávají, že jsou nějakým způsobem vinny za nevítané sexuální pokroky. A co víc, trápí se, co si o nich ostatní pomyslí, pokud podají zprávu, zvláště když obtěžující je stejného pohlaví. Často jsou plné rozpaků a hanby nad tím, co se s nimi děje.
Dalším důvodem neoznámení sexuálního obtěžování je strach z odplaty. Výzkum zjistil, že sexuální obtěžování je managementem v organizacích často ignorováno nebo bagatelizováno.Kromě toho, když oběti něco řeknou o léčbě nebo požádají o zastavení, často se setkávají s nepřátelstvím a obviněním.
Odborníci očekávají nárůst počtu stížností na sexuální obtěžování osob stejného pohlaví, protože zaměstnanci získají větší oprávnění. Lidé jsou obecně ochotnější postavit se ostatním a poukazovat na to, že byla porušena jejich občanská práva.
Proč lidé sexuálně obtěžují ostatní?
Když je někdo v práci sexuálně obtěžován, lidé začnou příliš často pochybovat o tom, jakou roli při týrání hrála oběť. Psychologové však varují před tímto obviňujícím hlediskem oběti.Většina by tvrdila, že bez ohledu na pohlaví a sexuální orientaci pachatele je sexuální obtěžování poháněno hněvem a nejistotou, stejně jako přitažlivostí.
Ve skutečnosti se většina lidí, kteří sexuálně obtěžují ostatní, bez ohledu na to, zda jsou muži nebo ženy, snaží ovládat a ovládat ostatní. Obtěžující cítí větší kontrolu, když má moc nad někým jiným. Někteří obtěžovatelé se navíc snaží své cíle ztrapnit a ponížit, než aby s nimi sexuálně stimulovali nebo flirtovali.
Sexuální obtěžování je více o použití pozice moci ke kontrole a ublížení někomu jinému. Jiní mezitím říkají, že na pracovišti je sexuální obtěžování formou manipulace. Je to způsob, jak nechtěně znehodnotit práci někoho tím, že místo toho upozorníte na jeho sexualitu.
Jak často k tomu dochází
Podle průzkumu z roku 2015 zažila sexuální obtěžování v práci jedna ze tří žen ve věku od 18 do 34 let. Z těchto žen 81% z nich zažilo slovní obtěžování, 44% obdrželo sexuální pokroky a nechtěné dotyky a 25% se zabývalo obscénními texty nebo e-maily. Mezitím 75% žen bylo obtěžováno spolupracovníky a 10% ženami.
Přesto velmi málo žen hlásí zneužívání. Ve skutečnosti 71% žen uvádí, že nikdy nehlásilo sexuální obtěžování, které v práci snášelo. A z 29%, kteří obtěžování nahlásili, pouze 15% uvedlo, že s ním bylo zacházeno správně.
Pro ty, kteří se snaží vzdělávat ostatní o prevenci sexuálního obtěžování, jsou tato čísla obzvláště zklamáním - zejména s ohledem na to, že Úřad pro statistiku práce uvádí, že 70% zaměstnavatelů poskytuje školení o sexuálním obtěžování a 98% společností má politiky sexuálního obtěžování.
Pokud jste se v práci stali obětí sexuálního obtěžování, sdělte někomu z vedení nebo lidských zdrojů, co prožíváte. A pokud vás neberou vážně, obraťte se na EEOC nebo právníka s žádostí o další postup.