Každá společnost chce, aby její zaměstnanci spolu vycházeli. Koneckonců, týmová práce je nezbytnou součástí úspěchu společnosti. Někdy však skupiny zaměstnanců vytvářejí v práci kliky. Pokud k tomu dojde, poškodí to morálku zaměstnanců a může to vést k šikaně na pracovišti.
Kliky způsobují, že zaměstnanci zvenčí mají pocit, že jsou méně důležití nebo hodní než ti uvnitř. A to je pro podnikání prostě špatné. Zde je sedm hlavních důvodů, proč jsou kliky na pracovišti pro vaši společnost špatné.
Obvykle se nestýkají mimo svou skupinu
Přílišná sounáležitost je pro společnosti špatná, protože ty zvenčí jsou rozptýleny a nespokojeny s pracovním prostředím. Mohou dokonce vynaložit více energie na to, aby se s klikou vyrovnali, než na svou skutečnou práci.
Navíc se kliky mohou stát více o skupině než o společnosti. Nakonec to ovlivní výsledek hospodaření společnosti. A to způsobí, že dobří zaměstnanci opustí společnost, když mají dost.
Prosperují, když nikdo neřeší jejich chování
Je důležité řešit problémy s klikami, jakmile k nim dojde. Když uvidíte něco nevhodného, okamžitě to vyřešte. Ale snažte se nereagovat přehnaně.
Je důležité, aby mezi nimi byla jednota Všechno dělníci, chcete dávat pozor, abyste netrestali zaměstnance za to, že mají v práci blízké přátele. Než vstoupíte a rozdělíte je, nezapomeňte znát rozdíl mezi klikou a skupinou přátel.
Ostrakizují ostatní zaměstnance
Jedním ze způsobů, jak zabránit zaměstnancům v ostrakizaci ostatních, je přiřadit je ke skupinovým projektům místo toho, aby jim umožnili vybrat si vlastní skupiny. Když zaměstnancům umožníte, aby si vybrali své vlastní skupiny, otevíráte dveře šikaně na pracovišti.
Naopak, když vyberete skupinu, zajistíte, aby zahrnovala i osoby mimo jejich okruh přátel. Předem vybrané skupiny také dávají zaměstnancům příležitost naučit se pracovat s různými typy lidí.
Dalším způsobem, jak mohou kliky na pracovišti ovlivnit morálku zaměstnanců, je velká práce s tím, co dělají společně. Například kliky se často smějí a sdílejí vtipy, které ostatní zaměstnanci nedostávají. Tato tajemství vytvářejí nevyváženou pracovní sílu, protože někteří zaměstnanci se místo části týmu cítí jako outsideri.
Často mají několik typů násilníků
Pamatujte, že ne všichni násilníci jsou stejní. Někteří násilníci jsou velmi skrytí a manipulativní. Výsledkem je, že tento typ šikany je těžké rozpoznat. Ujistěte se, že víte, co představuje šikanu na pracovišti. To vám pomůže identifikovat problémy šikany na pracovišti ve vaší společnosti a pomůže vám eliminovat kliky.
Kliky často obsahují drby, vzpěry a šíření fám
Nic nenarušuje pracovní prostředí víc než kancelářská fáma. Ve výsledku se ujistěte, že vaši zaměstnanci dokáží rozpoznat nebezpečí ohovárání a šíření fám na pracovišti. Měli byste také vzdělávat své zaměstnance o tom, co představuje šikanu na pracovišti a jak by měli reagovat, když budou svědky šikany na pracovišti.
Často kyberšikaně
Zdůrazněte svým zaměstnancům důležitost myšlení před zveřejněním příspěvku online. Skupinová mentalita kliky často vede zaměstnance k vytváření trapných fotografií a videí ostatních zaměstnanců a jejich zveřejňování na sociálních médiích. Fotografie a videa se neomezují pouze na ty, kteří jsou mimo skupinu. Mohou dokonce vystavit členy kliky na sociálních médiích. Někdy jejich činy dokonce hraničí s kyberšikanou na pracovišti.
Ujistěte se, že máte jasno v zásadách vaší společnosti ohledně používání sociálních médií. Je také dobré prodiskutovat s vašimi zaměstnanci klíčové komponenty digitální etikety. Vždy je také užitečná diskuse o tom, čemu by se měli vyhnout zveřejňování online. Zaměstnanci si musí uvědomit, že tyto pokyny platí jak v kanceláři, tak i mimo práci.
Vyžadují shodu
Když se budete podobní, mohou se zaměstnanci cítit v bezpečí. Rovněž však brání produktivitě. Lidé se cítí sklíčeni myslet mimo krabici nebo navrhovat nové nápady, protože nechtějí houpat lodí nebo se odlišovat. Zdůrazněte svým zaměstnancům, že hledáte čerstvé a nové nápady a že nechcete, aby se k problémům přistupovalo pomocí nástrojů pro krájení souborů cookie.
Snažte se je přimět, aby viděli, že nechcete, aby byli jako všichni ostatní v práci. Ujistěte se, že vědí, že si od svých zaměstnanců ceníte kreativity a autenticity. Když to uděláte, odradíte stejně smýšlející lidi, kteří drží kliky pohromadě.
Slovo od Verywell
Pokud zjistíte, že na pracovišti upadáte do konkrétní kliky, pracujte na rozšíření svého sociálního kruhu. Trávte čas s lidmi mimo vaši normální skupinu. Navazujte rozhovory s novými lidmi a odmítněte se nechat nachytat při negativním mluvení o ostatních.
