Co je to Othering?

Co je to Othering?

Othering je jev, při kterém jsou někteří jednotlivci nebo skupiny definováni a označováni jako lidé, kteří neodpovídají normám sociální skupiny. Je to účinek, který ovlivňuje to, jak lidé vnímají a zacházejí s těmi, na které se nahlíží jako na členy skupiny, ve srovnání s těmi, na které se pohlíží jako na členy skupiny.

Othering také zahrnuje přisuzování negativních charakteristik lidem nebo skupinám, které je odlišují od vnímané normativní sociální skupiny.

Je to způsob uvažování „mezi námi a jim“ o lidských vztazích a vztazích. Tento proces v zásadě zahrnuje dívat se na ostatní a říkat „nejsou jako já“ nebo „nejsou jedním z nás“.

Othering je způsob, jak popřít individuální lidskost jiného člověka, a v důsledku toho jsou ti, kteří byli jiní, považováni za méně hodné důstojnosti a respektu.

Na individuální úrovni hraje othering roli při formování předsudků vůči lidem a skupinám. Ve větším měřítku může také hrát roli při odlidšťování celých skupin lidí, které pak lze zneužít k řízení změn v institucích, vládách a společnostech. Může to vést k pronásledování marginalizovaných skupin, k odepření práv na základě skupinových identit nebo dokonce k násilným činům proti ostatním.

Othering lze považovat za antonymum příslušnosti. Tam, kde příslušnost znamená přijetí a zahrnutí všech lidí, othering naznačuje nesnášenlivost a vyloučení.

Znamení

Othering je často jemný a může zahrnovat nevědomé předpoklady o ostatních. Zde jsou některé známky tohoto jevu:

• Přisuzování pozitivních vlastností lidem, kteří jsou jako vy, a negativních vlastností lidem, kteří se liší od vás
• Věřit, že lidé, kteří se liší od vás nebo vaší sociální skupiny, představují hrozbu pro vás nebo váš způsob života
• Cítíte nedůvěru nebo rozrušení u lidí ze sociální skupiny, i když nikoho z této skupiny neznáte
• Odmítá komunikovat s lidmi, protože se liší od vás nebo vaší sociální skupiny
• Myslíte si, že lidé mimo vaši sociální skupinu nejsou tak inteligentní, kvalifikovaní nebo tak výjimeční jako vy a vaše skupina
• Myšlení lidí pouze z hlediska jejich vztahu ke konkrétním sociálním skupinám, aniž by o nich jako o jednotlivcích přemýšleli

Tento jev se často děje bez vědomého úsilí nebo dokonce vědomí. Lidé cítí zaujatost na základě toho, co považují za normu. Zatímco ostatní jsou někdy zjevní, často fungují jako téměř neviditelná bariéra, která lidem, kteří jsou považováni za cizince, brání v přístupu k příležitosti a přijetí.

Typy

Ostatní mohou být založeny na široké škále atributů, včetně:

• Stáří
• Postižení
• Národnost, národnost a rasa
• Pohlaví, pohlaví
• Jazyk
• obsazení
• Politická příslušnost
• Náboženství
• Sexuální orientace
• Barva kůže
• Socioekonomický status

Příklady

Zatímco rasové a náboženské projevy jsou některé z nejviditelnějších příkladů, některé typy mohou být mnohem méně zjevné a zjevné.

Mezi sportovními týmy a školami může skvěle zuřit rivalita, ale lidé mohou mít rádi ostatní na základě známek, jako je známka, ve které jsou (např. „Prváci jsou tak otravní!“), Kde žijí (např. „Fuj, kalifornské talíře … ne divit se, že nemohou řídit! “), nebo dokonce jejich profese (např.„ Účetní jsou všichni stejní, mám pravdu? “). Tyto typy rozmnožování mohou hrát roli při utváření postojů a vztahů s ostatními lidmi.

Příčiny

Přesné příčiny rozloučení se mohou v jednotlivých situacích lišit. To, jak a kdy jsou lidé spojeni, často závisí na tom, jak výrazné jsou jejich rozdíly v konkrétním kontextu.

Pokud jsou tyto rozdíly vnímány jako hrozba, je pravděpodobnější, že se lidé ve vnějších skupinách setkají. Některé faktory, které mohou hrát roli v tomto jevu, jsou uvedeny níže.

Vývoj

Tendence zapojit se do jiné spolupráce se mohla vyvinout jako způsob, jak zlepšit soudržnost skupiny a minimalizovat nebezpečí ze strany cizinců. V dávné minulosti bylo důležité, aby lidé vytvářeli uzavřené skupiny a jasně definovali hranice mezi svými spojenci a nepřáteli.

Pomoc pro ty, kteří vám byli blízcí - nejčastěji členové vaší rodiny, kteří vám byli podobní a sdíleli stejné geny - byla rozhodující pro přežití.

Předpětí ve skupině

Toto je také známé jako skupinový zvýhodňování, což je psychologická tendence upřednostňovat vlastní skupinu před členy skupin mimo skupinu.

Vědci naznačují, že faktory, jako je konkurence o zdroje, mohou vést lidi k tomu, aby se spojili a vytvořili spojenectví se členy svých vlastních skupin.

V tomto zvýhodňování hrají roli i další faktory, jako je sebeidentita a sociální identita. Předpojatost ve skupině často ovlivňuje to, jak hodnotíme ostatní, jak s nimi zacházíme a jak s nimi sdílíme své zdroje.

Out-Group Bias

Lidé mají také tendenci všímat si všech individuálních rozdílů a variací u členů své vlastní skupiny a současně věří, že členové vnější skupiny jsou „všichni stejní.“ V psychologii se tomu říká homogenita mimo skupinu. zaujatost.

Příkladem toho je myšlení všech lidí ve vaší skupině přátel, kteří jsou jedineční a zvláštní, zatímco kohokoli mimo váš vnitřní kruh považuje za nudného, ​​neochotného, ​​nezajímavého nebo podobného. Když ve skutečnosti mohou být všichni tito lidé stejně jedineční a fascinující jako ti ve vašem vnitřním kruhu.

Sociální identifikace

Podle teorie sociální identity může mít členství ve skupině významný dopad na chování a identitu těch, kteří do této skupiny patří.

Když se lidé považují za příslušníky určité sociální skupiny, mají sklon diskriminovat nebo se dokonce chovat nepřátelsky k lidem, kteří nejsou členy skupiny.

Nedostatek znalostí

V mnoha případech se jedná o lidi jiné, které vlastně neznají. Nedostatek osobních znalostí a kontakt s lidmi může vést k domněnkám o nich. Díky tomu je snáze vnímáme jako ohromně odlišné nebo dokonce méně lidské.

Příčiny oplodnění mohou být komplikované a mnohostranné. Faktory, které hrají roli v jiných, zahrnují:

• Nedostatek vzdělání
• Osobní zaujatost
• Kultura
• Nárok
• Ekonomická nestabilita
• Sociální vlivy
• Zobecněné víry
• Osobní předsudky

Mediální zobrazení mohou navíc vést také ke zkresleným názorům na ostatní, kteří se od jednotlivce nějakým způsobem liší.

Othering pramení částečně z našich přirozených tendencí kategorizovat lidi z hlediska jejich podobností a rozdílů. Faktory, které definují hranice skupiny, mohou být někdy založeny na fyzických vlastnostech (jako je rasa nebo pohlaví) nebo na geografii nebo blízkosti (národnost nebo náboženství), ale často mohou být zcela libovolné.

Experiment lupičské jeskyně

V sérii klasických studií provedených sociálním psychologem Muzaferem Sherifem vědci zjistili, že vytvoření divize ve skupině podobných chlapců (všichni bílí a střední třída) by mohlo vyvolat obrovský meziskupinový konflikt i přes ty nejmenší rozdíly. Známý jako experiment Robbers Cave , studie zahrnovala 11- a 12letých chlapců navštěvujících letní tábor, kteří byli rozděleni do dvou skupin.

Když vědci postavili dvě skupiny proti sobě v soutěži, rychle se objevily meziskupinové konflikty a nepřátelství. Každá skupina vnímala druhou skupinu jako skupinu negativních vlastností, zatímco věřila, že jejich vlastní skupina má pozitivní vlastnosti. Zatímco se v každé skupině zlepšovala soudržnost a spolupráce ve skupině, chlapci byli vůči sobě stále nepřátelštější.

Ospravedlnění minulého špatného zacházení s ostatními

Jinak může také vzniknout způsob, jak ospravedlnit minulé špatné zacházení s ostatními. Pokud jste například zacházeli špatně s někým jiným, můžete za své chování pociťovat pocit hanby nebo viny.

Abyste mohli přesvědčit svou víru, že jste dobrý člověk, navzdory negativním činům vůči jiné osobě, můžete se zapojit do jiné propagace jako způsobu odlidštění jednotlivce. Je to způsob, jak se od nich distancovat a snížit svou empatii k nim. Ve výsledku je méně pravděpodobné, že se budeš cítit špatně ze svého vlastního chování.

Střídání může být způsob, jak si myslet, že si někteří lidé „zaslouží, co dostali,“ alespoň ve své vlastní mysli. To pomáhá lidem vyrovnat se s pocity kognitivní disonance nebo nepohodlí, které mohou pociťovat, když mají dvě protichůdné víry nebo když jejich víry neodpovídají jejich chování.

Dopad

Příslušnost k sociální skupině často přináší řadu výhod, ale může to mít i náklady. Pozitivní je, že být součástí skupiny může poskytnout přátelství, podporu, péči, spojení, ochranu a identitu.

Negativně to může přispět k věcem, jako je jiné jednání, předsudky a konflikty s těmi, kteří jsou mimo skupinu. Ostatní mohou mít dramatický dopad na jednotlivce, sociální skupiny i společnosti.

Vyloučení a diskriminace

Může to vést k marginalizaci lidí, kteří nejsou součástí dominantní sociální skupiny. Lidé, kteří jsou součástí menšinových skupin, mohou čelit rozdílům v ekonomice, bydlení, kariéře, trestním soudnictví, vzdělání a zdravotní péči.

Může to vést k diskriminaci a předsudkům vůči ostatním lidem. Předsudek je často podporován vírou, že všichni členové této skupiny se nějakým způsobem zásadně liší. Rasismus, sexismus, homofobie, transfobie a další formy nesnášenlivosti mají často kořeny v jiných.

Spojení může poškodit vztahy tím, že vrazí klín mezi lidi, kteří se ve skutečnosti neliší. Vrháním lidí na ostatní naznačuje, že za jejich existující nerovnosti mohou jejich jedinečné vlastnosti. Může také skončit posílením existujících předsudků, například negativních postojů k různým skupinám lidí. Když lidé internalizují tyto víry a postoje, mohou se stát ještě přísnějšími a pevnějšími.

Systémová diskriminace

Na společenské úrovni může othering vést k institucionální diskriminaci a dokonce k politické politice, která odděluje lidi, kteří jsou považováni za nějak odlišné nebo méně zasloužené. Othering je také přítomen v politice. Autoritářští vůdci například vzbuzují strach a odpor vůči „ostatním“, aby získali a upevnili podporu svých politických cílů.

Vedoucí představitelé nebo politické strany mohou strategickou podporu použít k ospravedlnění určitých akcí nebo k vyvolání veřejné podpory od lidí, kteří reagují na tyto obavy a úzkosti. V důsledku toho jsou menšiny považovány za „nepřátele“ a lidé pak mohou ospravedlňovat dehumanizující politiku.

Jinak se často vytváří nebo využívá se záměrem kritizovat a marginalizovat ostatní lidi.

Toto rozdělení vede lidi k přesvědčení, že přijetí a tolerance nejsou možné. Když se tyto rozdíly zdají být příliš velké na to, aby je bylo možné překonat, a když jsou tyto rozdíly internalizovány a stanou se součástí identity jednotlivce, překlenutí propasti mezi skupinami se jeví jako nepřekonatelné.

To může být obzvláště škodlivé, protože zatímco diskriminace a zaujatost jednotlivce mohou být škodlivé, je to systémová a strukturální diskriminace, která může způsobit největší nerovnost a škodu jednotlivcům a komunitám menšin.

Jak minimalizovat ostatní

Existují věci, které můžete udělat, abyste minimalizovali další účast a jsou popsány níže.

Zaměřte se na lidi jako jednotlivce

Zkuste si zapamatovat, že každý člověk má svou vlastní jedinečnou historii a zkušenosti, stejně jako složité emoce, myšlenky a motivace.

Uvědomte si své předsudky v bezvědomí

Naučit se rozpoznávat jiné je důležitým krokem k jeho překonání. Implicitní předsudky jsou nevědomá sdružení nebo přesvědčení o různých sociálních skupinách. I když jsou tyto předsudky skryty před vědomím, mohou hrát roli při ovlivňování našich vědomých postojů. Pokud si budete více vědomi těchto skrytých předsudků, může vám být méně pravděpodobné, že se zapojíte do jiných akcí.

Můžete také omezit ostatní tím, že procvičíte kulturní pokoru a budete zpochybňovat víru, že ostatní by měli být jako vy nebo že vaše cesta je lepší než kdokoli jiný.

Pamatujte, že rozmanitost má důležité výhody

Učení a trávení času s lidmi, kteří se liší od vás, je důležité pro růst. Umožňuje vám dívat se mimo sebe a svůj bezprostřední sociální kruh a zkoumat nové zkušenosti, nápady, kultury a víry.

Buďte si vědomi jazyka

Zatímco pojmy, které používáme k popisu sociálních skupin, mohou často být způsobem, jak podpořit inkluzivitu, lze je také často použít jako způsob, jak zdůraznit jejich „jinakost“.

Pamatujte, že identity jsou vícerozměrné a průsečíky

Lidé mohou patřit do několika skupin podle pohlaví, pohlaví, rasy, náboženství, orientace, národnosti a dalších. Jak se tyto různé identity protínají, hrají roli při utváření zkušeností tohoto jednotlivce.

Rozšiřte svůj sociální kruh

Lidé mají tendenci hledat jiné, kteří jsou jim podobní, ale může být užitečné hledat přátelství a sociální kontakty s lidmi z různých prostředí. Je pravděpodobnější, že k Othering dojde za přítomnosti neznámosti, takže rozšíření vašeho chápání ostatních a světa je jedním ze způsobů, jak to omezit.

Sociální psychologové navrhli takzvanou kontaktní hypotézu nebo myšlenku, že konflikty a předsudky lze omezit, když lidé, kteří patří do různých skupin, tráví čas jeden s druhým.

Mluvit nahlas

Jedním ze způsobů, jak bojovat s předpojatým chováním, je mluvit, kdykoli to vidíte. Je méně pravděpodobné, že by se lidé zapojili do jiných, pokud je to společensky nepřijatelné. Tím, že nevystoupíte proti činům, které lidi vrhají na cizince, je přijatelnější zapojit se do stejných typů chování.

Žádná z těchto strategií není rychlou opravou problému othering. Jelikož ostatní často vycházejí z přirozené tendence mozku kategorizovat, překonání vyžaduje úmysl a úsilí.

Slovo od Verywell

Odloučení může vést k vážným problémům na individuální i společenské úrovni. Používání rozdílů jako způsobu vyloučení nebo obsazení ostatních v roli „cizinců“ nás nejen odřízne od porozumění a soucitu s ostatními, ale také poškodí ty, kteří jsou záměrně dále marginalizováni z dominantní kultury.

Prvním krokem k omezení jiných je naučit se rozpoznávat to, co to je, a pak vědomě pracovat na boji proti tendenci zaujmout perspektivu „my vs. oni“.