S ohledem na současné rasové klima si mnoho prostředí stále více uvědomuje nedostatek rozmanitosti a zastoupení. Takové organizace nedokázaly reprezentovat lidi ze všech prostředí, pohlaví atd. To způsobilo, že nejvíce utlačovaný lid se cítil podhodnocen, ignorován, vymazán atd.
Tento článek pojednává o tom, co znamená začlenění (a jak se liší od rozmanitosti), proč je to důležité a jak vypadá začlenění v různých prostředích.
Dále se podíváme na způsoby, kterými můžete pomoci propagovat a podporovat snahy o inkluzivitu ve vašem každodenním životě, protože to usnadní pocit sounáležitosti ve skupinách, které byly systematicky utlačovány a vylučovány.
Co je to inkluze?
Zařazení
Inkluze označuje „čin nebo praxi zahrnující a vstřícné lidi, kteří byli v minulosti vyloučeni (kvůli jejich rase, pohlaví, sexualitě nebo schopnostem).“
I když se mnoho organizací chlubí snahami o začlenění, realitou je, že nejvíce utlačovaní lidé jsou často těmi, kteří mají největší povědomí o tom, kolik práce je v tomto ohledu ještě třeba udělat. Ve skutečnosti může nejvíce marginalizovaný lid pomoci ukázat, jak moc může organizaci chybět inkluze a rozmanitost.
Rozmanitost vs. inkluze
Přestože jsou termíny rozmanitost a začlenění často používány zaměnitelně, naznačují odlišné úsilí. Úsilí o rozmanitost může být často zaměřeno na reprezentaci, zatímco inkluzivní postupy mají tendenci být více o tom, jak pomoci skupinám cítit, jako by patřily.
Jak vypadá inkluze v různých prostředích
Prax inkluzivity může vypadat různě v různých nastaveních. Podívejme se na to, jak můžeme podporovat a podporovat rozmanitost a začlenění na pracovišti a v rámci vzdělávacího systému.
Inkluzivita na pracovišti
Ve své knize z roku 2014 Rozmanitost v práci, Bernardo M. Ferdman a Barbara R. Deane popisují praxi inkluze jako klíč k investování do rozmanitosti v práci. Ferdman a Deane se zabývají vzděláváním, psaním a mluvením o rozmanitosti a začlenění, zejména pokud jde o vedení v organizacích.
Tito autoři definují snahy o začlenění jako: „Vytváření, podpora a udržování postupů a podmínek, které povzbuzují a umožňují každému z nás být plně sami sebou - s našimi odlišnostmi a podobnostmi s těmi kolem nás - jak spolupracujeme.“
Stejně jako u nejdůležitějších iniciativ vyžaduje začlenění do uskutečnění velké investice.
Příklady inkluzivity na pracovišti
Začlenění na pracovišti může vypadat takto:
- Podpora komunity
- Výcvik předsudků
- Univerzální design
Inkluzivita ve vzdělávacích systémech
Článek v časopise z roku 2019 poskytuje diskuzi o začlenění do výuky anglického jazyka s vědomím, že se nejedná o novou praxi, ale tvrdí, že může vyžadovat více transformačních přístupů než dřívější drobné změny vzdělávacích strategií.
Jinými slovy, může být užitečné pochopit, jak byly vzdělávací systémy navrženy s ohledem na potřeby dominantních skupin (tj. Těch, kteří jsou cisgenderové, rovné, tělesné atd.), Takže v nich bude možná zapotřebí revoluce. To znamená kriticky uvažovat o způsobech, jakými mohou vzdělávací prostory selhat při uspokojování potřeb lidí, kteří jsou BlPOC, LGBTQPIAP + atd.
Příklady inkluzivity ve vzdělávání
Úsilí o začlenění do vzdělávání může znamenat:
- Různé formáty učení
- Několikrát za účelem posouzení
- Knihy, které zahrnují všechny pohlaví, rasy, schopnosti atd.
Co znamená organizační začleňování
Z předmluvy jejich knihy 2020 Organizační začlenění: přechod od rozmanitosti od demografických ke komunikačním procesům, autoři Doerfel a Gibbs jmenují institucionální předsudky bílé nadřazenosti, sexismu, kolonialismu osadníků, homofobie atd., které přispěly k nespravedlivým výsledkům ve skupinách, organizacích a samotné společnosti.
Přitom argumentují tím, že organizace musí komunikovat odlišně, pokud jsou investovány do úsilí o začlenění vzhledem k tomu, kolik současného stavu představuje překážky.
Ve své práci tito autoři podporují komunikaci, která identifikuje síly útlaku, které mohou být zákeřné a vyžadují cílené úsilí v boji.
Selhání digitální technologie při začleňování seniorů?
Podle článku v časopise z roku 2015 založeného na několika fokusních skupinách se 17 staršími dospělými byly zkoumány výzvy a výhody digitální technologie pro seniory spolu s jejími politickými důsledky. Ukázalo se, že někteří jednotlivci, kteří byli kdysi zahrnuti, vyžadovali další dosah úsilí o zajištění přístupnosti, protože všichni senioři se nemuseli nutně učit, jak využívat technologický pokrok.
Tímto způsobem je snadné pochopit, jak může skupina vyžadovat další úvahy k udržení začlenění, jak stárnou, zatímco technologie se vyvíjí mimo jejich typické použití.
Folx se zdravotním postižením si zaslouží začlenění
Článek v časopise z roku 2020 zdůraznil, jak se snahy o začlenění často nedokáží zaměřit na lidi se zdravotním postižením navzdory jejich nedostatečnému zastoupení v pracovní síle, a nastínil účinnost těchto přístupů při řešení této mezery v rovnosti: „prohlášení o rozmanitosti a začlenění, skupiny zdrojů zaměstnanců, iniciativy týkající se rozmanitosti dodavatelů, a cílené plány náboru a náboru. “
S takovými akcemi založenými na důkazech pro začlenění lidí se zdravotním postižením mohou organizace podniknout hmatatelné kroky k diverzifikaci své pracovní síly.
Lidé se zdravotním postižením museli příliš dlouho nést břemeno schopného jednání na všech úrovních společnosti.
Pokud mají organizace zájem o začlenění, mohly by se hodně naučit od aktivistů spravedlnosti v oblasti zdravotního postižení BIPOC, jako jsou Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin a Sarah Jama.
Jak lidé s postižením vědí, tato práce často vyžaduje mnohem více úsilí než zdání investic do inkluze, které mohou propagovat prohlášení sociálních médií bez jakékoli skutečné změny.
Pochopení potřeby začlenění
I když se může cítit skličující, aby si více uvědomoval všechny způsoby, jakými společnost selhává při začlenění nejvíce utlačovaných skupin, tato schopnost rozpoznat tyto mezery může být velkou součástí přijímání opatření.
Stejně jako dlouhodobý vývoj problematického stavu, investice do inkluze bude vyžadovat spoustu práce, ale stojí za to.
Aktivní začleňování
Článek v deníku z roku 2019 povzbuzuje organizace, aby začaly klást ty správné otázky, pokud budou investovány do získávání smysluplných odpovědí, které povedou k aktivnímu začleňování vpřed, s pochopením, že BIPOC a LGBTQPIA + folx byly z těchto diskusí často vynechány.
Článek tvrdí, že je nepravděpodobné, že by úsilí o začlenění uspělo, pokud nebude vynucováno od vrcholu organizace celou cestu.
Ti, kdo zaujímají vyšší vrstvy, bohužel často nemají osobní zkušenosti, aby informovali své chápání o potřebě začlenění, aby své úsilí posunuli vpřed jako více utlačovaní lidé. Z tohoto důvodu je pro organizace zásadní získat zpětnou vazbu od marginalizovaných skupin.
Shromažďování a začleňování zpětné vazby od marginalizovaných skupin
Pokud jde o inkluzivní práci, folx často ještě neví, co neví. Je běžné, že lidé, kteří pocházejí z privilegovaných prostředí, měli omezené znalosti o tom, jak byly systémy, které pro ně mohly efektivně fungovat, skutečně zmanipulovány proti komunitám, které jsou BIPOC, LGBTQIAP +, zdravotně postižené, nezdokumentované atd.
Po příchodu k lepšímu pochopení problematického současného stavu však nastává odpovědnost, když za to mají zodpovědnost lidé, kteří jsou schopni podporovat inkluzi. Při nástupu na tuto cestu je klíčové, aby ti, kdo mají moc, brali vážně zpětnou vazbu od marginalizovaných skupin, když pracují na začlenění, nebo by mohli ještě více riskovat eskalaci škod těmto komunitám.
Ve skutečnosti může být dobré předpokládat, že vaše počáteční úsilí o začlenění nemusí proběhnout podle plánu, a přesto neúspěšné pokusy vyžadují pouze odpovědnost a větší investice.
Až příliš často je upřednostňován vzhled pokroku před skutečnými kroky při začlenění.
Pokud zjistíte, že jste frustrovaní, neznamená to, že úsilí, do kterého se zapojujete, je problematické. Ve skutečnosti, i když jsou snahy o začlenění účinné, nemusí být nutně dobře přijaty, zejména skupinami, které takovou práci považují za hrozbu pro historicky probíhající energetické systémy, ze kterých mohou i nadále těžit.
Co můžete udělat pro podporu začleňování
Zde je několik způsobů, jak můžete podpořit začlenění do svého každodenního života:
- Zeptejte se sami sebe, který marginalizovaný člověk se nemusí v prostoru cítit vítaný, a pokuste se to změnit.
- Identifikujte překážky začlenění pro ty, kteří jsou ve vedoucích pozicích, když je bezpečné je řešit.
- Posuďte, kolik máte privilegií a kolik místa držíte, a zesilte utlačovanější hlasy.
Slovo od Verywell
Jak jste již pravděpodobně shromáždili, bylo by nemožné vysvětlit vše, co je začlenění obsaženo v jednom článku, ale doufejme, že tyto poznatky pomohly informovat vaše chápání této praxe i její potřebu.
Každé prostředí, se kterým se setkáte, může být prostředím, ve kterém máte příležitost podporovat začlenění. Máte-li k tomu kapacitu, mohlo by toto úsilí prospět životům folxů, kteří by jinak do těchto prostor neměli přístup.