Slyšeli jste někdy frázi: „Velcí vůdci se rodí, nejsou stvořeni“? Tento citát shrnuje základní princip teorie velkého muže vedení, což naznačuje, že kapacita vedení je vrozená. Podle této teorie jste buď přirozený vůdce, nebo nejste. Termín „velký muž“ byl používán, protože v té době bylo vedení považováno především za mužskou kvalitu, zejména pokud jde o vojenské vedení.
Historie teorie velkého muže
Teorie velkého muže vedení se stala populární v průběhu 19. století. Mytologie některých nejslavnějších světových vůdců, jako jsou Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi a Alexander Veliký, pomohla přispět k představě, že se velcí vůdci rodí a nedělají.
V mnoha příkladech to vypadá, jako by se zdálo, že se správný muž pro tuto práci objeví téměř magicky, aby převzal kontrolu nad situací a vedl skupinu lidí do bezpečí nebo úspěchu. Historik Thomas Carlyle měl také zásadní vliv na tuto teorii vedení. Prohlásil: „Dějiny světa jsou jen biografií velkých mužů.“ Podle Carlyle jsou efektivními vůdci ti, kteří mají nadání s božskou inspirací a správnými vlastnostmi.
Některé z prvních výzkumů v oblasti vedení se zaměřily na lidi, kteří již byli úspěšnými vůdci. Tito jedinci často zahrnovali aristokratické vládce, kteří dosáhli svého postavení prostřednictvím prvorozenství. Protože lidé s nižším sociálním statusem měli méně příležitostí k procvičování a dosažení vedoucích rolí, přispělo to k myšlence, že vedení je inherentní schopností.
I dnes lidé často označují prominentní vůdce za ty, kteří mají pro danou pozici ty správné vlastnosti nebo osobnost. To znamená, že díky těmto vlastnostem jsou tito lidé efektivními vůdci.
Argumenty proti teorii
Sociolog Herbert Spencer navrhl, že vůdci jsou produkty společnosti, ve které žili. V „Studii sociologie,“ napsal Spencer, „musíte připustit, že geneze velkého člověka závisí na dlouhé řadě komplexních vlivů, které způsobily rasu, v níž se objevuje, a na sociálním stavu, do kterého se tato rasa pomalu vrací. dospělý … Než bude moci předělat svou společnost, musí ho jeho společnost učinit. “
Jedním z klíčových problémů teorie vedení Velkého muže je, že ne všichni lidé, kteří mají takzvané přirozené vůdčí vlastnosti, se ve skutečnosti stávají velkými vůdci. Pokud by vedení bylo prostě vrozenou vlastností, pak by se všichni lidé, kteří mají potřebné vlastnosti, nakonec ocitli ve vedoucích rolích.
Výzkum místo toho zjistil, že vedení je překvapivě složitým tématem a že řada faktorů ovlivňuje, jak úspěšný konkrétní vůdce může nebo nemusí být. Charakteristiky skupiny, vůdce moci a situace společně ovlivňují, jaký typ vedení je potřebný, a účinnost tohoto vedení.