Průmyslově-organizační psychologie je obor psychologie, který aplikuje psychologické teorie a principy na organizace. Tato oblast se často označuje jako psychologie I-O a zaměřuje se na zvyšování produktivity pracoviště a související problémy, jako je fyzická a duševní pohoda zaměstnanců.
Průmyslově-organizační psychologové plní širokou škálu úkolů, včetně studia postojů a chování pracovníků, hodnocení společností a vedení školení. Celkovým cílem tohoto oboru je studium a porozumění chování člověka na pracovišti.
Co je průmyslově-organizační psychologie?
Můžete si představit, že průmyslově-organizační psychologie má dvě hlavní stránky. Nejprve je tu průmyslová stránka, která zahrnuje zkoumání toho, jak nejlépe přizpůsobit jednotlivce konkrétním pracovním rolím. Tento segment psychologie I-O se také někdy označuje jako personální psychologie.
Lidé, kteří pracují v této oblasti, mohou posoudit vlastnosti zaměstnanců a poté tyto jednotlivce přiřadit k pracovním místům, kde budou pravděpodobně dobře fungovat. Mezi další funkce, které spadají na průmyslovou stránku psychologie I-O, patří školení zaměstnanců, vývoj standardů pracovního výkonu a měření pracovního výkonu.
Organizační stránka psychologie se více zaměřuje na pochopení toho, jak organizace ovlivňují chování jednotlivců. Organizační struktury, sociální normy, styly řízení a očekávání rolí jsou faktory, které mohou ovlivnit chování lidí v organizaci.
Pochopením těchto faktorů doufají psychologové I-O ve zlepšení výkonu a zdraví jednotlivce a zároveň ve prospěch organizace jako celku.
Zatímco průmyslově-organizační psychologie je aplikovaný obor, je nezbytný také základní teoretický výzkum. S kořeny v experimentální psychologii má psychologie I-O řadu různých podoblastí, jako je interakce člověka s počítačem, psychologie personálu a lidské faktory.
Šest klíčových oblastí
Podle Muchinského knihy Psychologie aplikovaná na práci: Úvod do průmyslové a organizační psychologie, většina průmyslově-organizačních psychologů pracuje v jedné ze šesti hlavních tematických oblastí:
- Výběr zaměstnanců: Tato oblast zahrnuje vypracování hodnocení výběru zaměstnanců, jako jsou screeningové testy k určení, zda jsou uchazeči o zaměstnání kvalifikovaní pro konkrétní pozici.
- Ergonomie: Oblast ergonomie zahrnuje navrhování postupů a zařízení navržených pro maximalizaci výkonu a minimalizaci zranění.
- Organizační vývoj: I-O psychologové, kteří pracují v této oblasti, pomáhají zlepšovat organizace, často zvyšováním zisků, redesignem produktů a zlepšováním organizační struktury.
- Řízení výkonnosti: I-O psychologové, kteří pracují v této oblasti, vyvíjejí hodnocení a techniky, aby zjistili, zda zaměstnanci dělají svou práci dobře.
- Školení a rozvoj: Profesionál v této oblasti často určuje, jaký typ dovedností je nezbytný pro výkon konkrétních prací, stejně jako pro rozvoj a hodnocení vzdělávacích programů zaměstnanců.
- Pracovní život: Tato oblast se zaměřuje na zvyšování spokojenosti zaměstnanců a maximalizaci produktivity pracovní síly. Psychologové I-O v této oblasti by se mohli snažit najít způsoby, jak učinit z pracovních míst více odměňování, nebo navrhnout programy, které zlepšují kvalitu života na pracovišti.
Témata průmyslově-organizační psychologie
Zde jsou některá konkrétní témata, kterými se zabývají odborníci na průmyslově-organizační psychologii:
- Motivace zaměstnanců: Profesionálové v této oblasti mohou také používat psychologické principy, které pomáhají udržovat motivaci pracovníků.
- Testování zaměstnanců: Psychologické principy a testy využívají psychologové I-O často k tomu, aby podnikům pomohly vybrat kandidáty, kteří se nejlépe hodí pro konkrétní pracovní pozice.
- Vedení lidí: I-O psychologové mohou pracovat na tom, aby pomohli vedoucím pracovníkům vyvinout lepší strategie nebo vyškolit manažery, aby využívali různé vůdčí schopnosti k efektivnějšímu řízení členů týmu.
- Design produktu: Někteří psychologové I-O se podílejí na vývoji produktů pro spotřebitele nebo pracoviště.
- Diverzita na pracovišti: V oblasti organizační psychologie mohou odborníci v této oblasti pomáhat podnikům rozvíjet postupy přijímání zaměstnanců, které podporují větší rozmanitost, stejně jako vyškolit zaměstnance v rozmanitosti a začlenění.
- Výkon na pracovišti: I-O psychologové často studují chování na pracovišti, aby navrhli prostředí a postupy, které maximalizují výkon zaměstnanců.
Důležití lidé v historii psychologie IO
V oblasti psychologie IO bylo několik významných osobností, včetně:
- Frederick W. Taylor: Taylor byl strojní inženýr, který vydal vlivnou knihu o zlepšování průmyslové efektivity.
- Hugo Münsterberg: Munsterberg byl aplikovaný psycholog, který napsal raný text o tom, jak lze psychologii použít pro průmyslové, pracovní a organizační účely. Jeho práce měla významný dopad na časný rozvoj oboru.
- James McKeen Cattell: Cattell byl jedním z prvních zastánců pohledu na to, jak individuální rozdíly ovlivňují lidské chování.
- Kurt Lewin: Lewin byl vlivný aplikovaný psycholog, který popsal řadu stylů vedení, které mohou lidé vykazovat. Jeho práce se také zaměřila na pohled na všechny síly, které ovlivňují situaci, spíše než na zohlednění individuálního chování.
- Robert Yerkes: Yerkes byl psycholog známý svou prací v oblasti testování inteligence. Vyvinul Alfa a Beta inteligenční testy pro americkou armádu, které se používaly k hodnocení vojenských rekrutů během první světové války. Skóre testů bylo použito k určení schopností respondenta, včetně schopnosti sloužit a potenciálu vedení.
Kariéra v psychologii IO
Zájem o kariéru v průmyslově-organizační psychologii vzrostl.
Americký úřad pro statistiku práce předpovídal, že psychologie I-O bude jednou z nejrychleji se rozvíjejících povolání a mzdy rostou o více než 10 procent ročně.
Podle statistik zaměstnanosti z Bureau of Labor Statistics byla průměrná roční mzda psychologům I-O k květnu 2016 101030 USD. Spodní 10% I-O psychologů vydělalo kolem 51 350 $ a horních 10% vydělalo v průměru 184 380 $, s průměrnou roční mzdou 192 150 $.
Stejně jako v jiných specializovaných oblastech se mzdy liší v závislosti na různých faktorech, včetně zeměpisné polohy, vzdělání, oblasti zaměstnání a let zkušeností v oboru. Jednotlivci s magisterským nebo doktorským titulem také velí vyšší roční platy.
Obecně platí, že ve velkých městských oblastech najdou více pracovních příležitostí i vyšší mzdy, i když tyto výhody jsou často doprovázeny vyššími životními náklady.
Mezi státy, které zaměstnávají nejvíce I-O psychologů, patří Virginie, Massachusetts, Pensylvánie, Missouri a New Jersey. Profesionálové pracující ve Virginii vydělali v průměru 126 220 $, zatímco ti zaměstnaní v Massachusetts vydělali v průměru 75 660 $.
Americké ministerstvo práce uvádí, že mzdy se také značně liší v závislosti na odvětví, ve kterém jsou průmyslově organizační psychologové zaměstnáni. Průměrná roční mzda pro různá průmyslová odvětví je následující:
- Vysoké školy, univerzity a odborná škola: 70 360 $
- Management, vědecké a technické konzultační služby: 95 470 USD
- Služby vědeckého výzkumu a vývoje: 149 780 USD
- Vláda státu: 66 600 $
Kdo by měl studovat průmyslově-organizační psychologii?
Studenti, kteří mají zájem o aplikaci psychologických principů na reálné prostředí, by měli zvážit průmyslově-organizační psychologii. Pokud máte velký zájem o psychologii a související předměty, jako je produktový design, počítače, statistika a inženýrství, může to být pro vás ideální obor.