Kariéra průmyslově-organizační (I-O) psychologie

Průmyslově-organizační (I-O) psychologie se zabývá studiem chování na pracovišti. Lidé, kteří pracují v těchto oblastech, uplatňují psychologické principy v oblastech, jako jsou lidské zdroje, školení zaměstnanců, marketing a prodej a organizační rozvoj.

Psychologové I-O často aplikují výzkum na zvýšení produktivity na pracovišti, výběr zaměstnanců nejvhodnějších pro konkrétní zaměstnání a testování produktů.

Pokud vás zajímá kariéra v této nově se rozvíjející oblasti, pokračujte ve čtení, abyste se dozvěděli více o tom, co psychologové I-O dělají, kolik vydělávají, jaké školení potřebují a jaký je výhled do budoucna.

Co dělají průmyslově-organizační psychologové?

I-O psychologie je rozmanitá oblast s příležitostmi v několika různých oblastech. Mnoho I-O psychologů pracuje v obchodním sektoru na pozicích zabývajících se produktivitou pracovníků, školením zaměstnanců, hodnocením a lidskými zdroji. Ostatní psychologové I-O pracují ve výzkumu nebo na akademických pozicích. Mezi další specializované oblasti psychologie I-O patří interakce člověka s počítačem a lidské faktory. Konzultační příležitosti jsou k dispozici také pro zkušené I-O psychology.

Specifické povinnosti do značné míry závisí na tom, kde profesionálové pracují, a typu organizace, kde jsou zaměstnáni. Například psycholog I-O může pracovat pro konkrétní podnik, aby pomohl vybrat a vyškolit ty nejlepší zaměstnance na konkrétní pozice. V jiných situacích může psycholog I-O vyhodnotit zásady a postupy společnosti s cílem maximalizovat efektivitu a produktivitu.

Kolik typicky vydělávají průmyslově-organizační psychologové?

Typické platy psychologů I-O se značně liší v závislosti na faktorech, jako je typ získaného titulu a typ zaměstnavatele. Podle Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP) byly průměrné platy psychologů I-O v roce 2015:

• Počáteční plat pro absolventa magisterského studia - 84 500 $
• Počáteční střední plat pro doktoranda - 118 818 $
• Akademické - 101 000 $
• Praktik - 113 000 $

Americké ministerstvo práce uvádí, že od května 2018 činil medián ročního platu průmyslově-organizačních psychologů 97 260 dolarů. Nejnižší 10% výdělků vydělalo méně než 51 350 $, zatímco prvních 10% vydělalo více než 192 150 $.

Typ požadovaného stupně

Existuje celá řada univerzitních programů, které nabízejí bakalářské tituly v průmyslově-organizační psychologii. Lidé s bakalářským titulem obvykle pracují v oblasti lidských zdrojů, i když existují příležitosti i v jiných oblastech. Ti, kteří hledají větší pracovní příležitosti a vyšší platy, mohou zvážit další vzdělávání na magisterské úrovni.

Existuje mnoho příležitostí pro uchazeče o zaměstnání s magisterským titulem v oboru psychologie I-O. Tito psychologové často pracují v oblasti lidských zdrojů, poradenství, státní správy a pozic v soukromém sektoru. Rostoucí poptávka po psychologech I-O vedla ke zvýšení počtu univerzit nabízejících magisterské studium psychologie I-O. Ti, kteří mají doktorát z I-O psychologie, mají nejvyšší příležitost a plat.

Kde pracují psychologové I-O?

I-O psychologové pracují v různých oblastech a průmyslových odvětvích, včetně soukromých podniků a vládních agentur. V roce 2018 americké ministerstvo práce uvedlo, že největší oblast zaměstnanosti byla ve službách vědeckého výzkumu a vývoje. Nejvýše platící oblast v tomto odvětví byla také ve službách vědeckého výzkumu a vývoje s průměrnou roční mzdou 149 780 USD.

Druhou největší oblast zaměstnanosti tvořily poradenské služby. Mezi další průmyslová odvětví, která zaměstnávají I-O psychology, patří podnikové vedení, státní správy a vzdělávací instituce.

Výhled do zaměstnání

Americké ministerstvo práce Příručka pracovního výhledu tvrdí, že:

„Očekává se, že průmyslově-organizační psychologové budou čelit konkurenci o pozice kvůli velkému počtu kvalifikovaných uchazečů. Průmyslově-organizační psychologové s rozsáhlým školením v kvantitativních výzkumných metodách mohou mít konkurenční výhodu.“

I-O Psychology Listed as the Fastest Growing Occupation of the Next Decade

Ukazuje se, že pokud hledáte psychologickou kariéru se silným výhledem do zaměstnání, pak by právě lístek mohla být psychologie I-O. Podle Příručka pracovního výhledu„Předpokládá se, že průmyslově-organizační psychologie bude jedním z nejrychleji se rozvíjejících oborů psychologie v letech 2018 až 2028. Americké ministerstvo práce uvádí, že tento obor za tu dobu vzroste o 13%.

„Veřejnost si stále více uvědomuje něco, co ti z nás v této oblasti věděli po dlouhou dobu, a to je psychologie IO je vysoce odměňující se povolání, které poskytuje příležitost dělat smysluplnou práci,“ vysvětlil Tammy Allen, bývalý prezident společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP), v tiskové zprávě z roku 2014.

Úřad pro statistiku práce konstatuje, že průmyslová a organizační psychologie vyžaduje přísnou kvalifikaci. Od odborníků v této oblasti se obvykle očekává, že budou mít alespoň magisterský titul, ale často se dává přednost doktorskému titulu.

Proč se očekává, že I-O psychologie bude tak „horkou prací“ nyní i v nadcházejících letech?

„Podniky a další větší organizace si rychle uvědomují konkurenční výhody, které lze získat řízením jejich talentu pomocí postupů založených na důkazech a vědě - a to je jádrem toho, co psychologové IO dělají,“ navrhl Doug Reynolds, další bývalý prezident Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii v tiskové zprávě z roku 2014.

Silný výhled na zaměstnání a konkurenceschopné platy jsou jen některé z důvodů, proč by tato kariéra mohla studenty přitahovat.

„Studenti nastupující na psychologickou dráhu si rychle uvědomují obrovské kariérní příležitosti, které nabízí I-O psychologie,“ vysvětlila Tracy Kantrowitz, viceprezidentka pro výzkum a vývoj v poradenské společnosti SHL. „Jak vyplývá z kariérního studia SIOP u osob s pokročilým stupněm psychologie IO, profesionálové mohou zastávat různorodá pracovní místa jako externí konzultant, vedoucí oddělení lidských zdrojů, vědecký pracovník, viceprezident pro řízení talentů nebo univerzitní profesor. Různé kariérní cesty v kombinaci s podstatný medián počátečního platu pro nové PhD (78 000 USD, jak je uvedeno ve zprávě o průzkumu platů SIOP z roku 2013) činí tuto oblast atraktivní pro ty, kteří mapují možnosti kariéry. “

Je pro vás kariéra v psychologii I-O to pravé?

Než se rozhodnete pro kariéru v psychologii I-O, je třeba vzít v úvahu několik faktorů. Baví vás výzkum? Vyhovují vám statistiky? Pokud ne, psychologie I-O pro vás nemusí být tou nejlepší volbou. Pracovníci v obchodních, vládních a akademických pozicích často věnují výzkumu značné množství času. Pokud dáváte přednost osobní spolupráci s lidmi, možná zjistíte, že klinická nebo poradenská psychologie je pro vás vhodnější.

Jednou z velkých věcí psychologie I-O je, že mnoho pozic zahrnuje témata a dovednosti z mnoha různých oblastí psychologie. Psychologie osobnosti, sociální psychologie, experimentální psychologie a statistiky jsou jen některé z témat, kterými by se psychologové I-O mohli pravidelně zabývat. Pokud rádi hledáte praktické aplikace pro psychologický výzkum, průmyslově-organizační psychologie by pro vás mohla být dobrým řešením.

Výhody a nevýhody kariéry v průmyslově-organizační psychologii

Profesionálové

• Spravedlivý počet kariérních příležitostí s magisterským titulem
• Různorodé kariérní cesty (tj. Soukromý sektor, poradenství, vláda, vzdělávání)
• Příležitosti pro samostatnou výdělečnou činnost

Nevýhody

• Klienti a projekty se často mění
• Výzkum může být často zdlouhavý a může dojít k vyhoření
• Mnoho pozic vyžaduje doktorské tituly