Pokud jste terčem šikany na pracovišti, pravděpodobně začínáte každý týden s jámou úzkosti v žaludku. Poté odpočítáváte dny do víkendu nebo příští dovolené. Mezi nevhodné chování dospělých tyranů patří:
- Nadávat lidem
- S výjimkou ostatních
- Dělat posměšné poznámky
- Krádež úvěru
- Vyhrožování ostatním
- Nekalá kritika
Zdravotní rizika
Účinky šikany na pracovišti nekončí, když odcházíte z kanceláře. Být obětí šikany může způsobit fyzické a psychologické zdravotní problémy, včetně:
- Úzkost
- Vyšší krevní tlak
- Panický záchvat
- Stres
- Problémové spaní
- Vředy
Vliv na pracovní výkon
Šikanovaní pracovníci nemohou vykonávat svou práci podle svých nejlepších schopností. Mezi problémy s výkonem patří:
- Pracovní neschopnost nebo soustředění
- Ztráta sebeúcty
- Problémy s rozhodováním
- Nižší produktivita
Šikanovaní pracovníci nejen ztrácejí motivaci, ztrácejí čas, protože se zabývají:
- Snaží se bránit
- Vyhýbejte se tyranovi
- Síť pro podporu
- Přemítáme o situaci
- Plánování řešení situace
Cíle šikany navíc pociťují pocit izolace. Ve skutečnosti může šikana na pracovišti nechat oběť tak traumatizovanou, že se cítí bezmocná, dezorientovaná, zmatená a bezmocná.
Klinický výzkum šikany na pracovišti
Problém je tak převládající, najdete klinické studie na toto téma. Výzkum šikany na pracovišti kvantifikuje osobní důsledky pro oběť a fiskální důsledky, které ovlivňují výsledek společnosti.
Vědci z University of Manitoba zjistili, že šikana na pracovišti může zaměstnancům způsobit více škody než sexuální obtěžování.
Vědci z katedry veřejného zdraví na univerzitě v Helsinkách zjistili, že trpí i necíloví spolupracovníci.Jejich výsledky ukazují, že oběti šikany a ti, kdo jsou jejími svědky, pravděpodobně dostanou předpis na psychotropní léky, jako jsou:
- Antidepresiva
- Uklidňující prostředky
- Prášky na spaní
Dopady na zaměstnavatele tyranů
Šikana na pracovišti má nepříznivé účinky na zaměstnavatele, nejen na oběť a její spolupracovníky, kteří jsou jejími svědky. Kromě narušení pracovního prostředí a ovlivnění morálky pracovníků může také:
- Snižte produktivitu
- Vytvořte nepřátelské pracovní prostředí
- Podporovat nepřítomnost
- Dopad pracovníků na náhradu škody
- Výsledkem jsou nákladné a možná trapné právní záležitosti
Mezi další nákladné dopady na zaměstnavatele patří:
- Další náklady na nábor a školení nových zaměstnanců
- Narušení loajality a závazku zaměstnanců
- Zvýšené využívání pracovní neschopnosti, nároků na zdravotní péči a fluktuace zaměstnanců
- Zvýšené riziko právních kroků
- Špatný veřejný obraz a negativní publicita
Jak mohou zaměstnavatelé reagovat
Je vždy ve vašem nejlepším zájmu postavit se šikaně na pracovišti a udržovat pracoviště bez šikany, protože prevence je nákladově efektivnější než intervence nebo mediace. Je také správná věc, pokud se staráte o své zaměstnance.
Zaměstnavatelé musí nabídnout vzdělávací příležitosti manažerům, vedoucím a dalším autoritám, protože většina šikany na pracovišti pochází od šikanujících šéfů.
Snažte se místo toho vytvořit prostředí na pracovišti, které kultivuje týmovou práci, spolupráci a pozitivní interakci.
