Lidé se dlouho snažili porozumět osobnosti a byla vyvinuta řada teorií, které vysvětlují, jak se osobnost vyvíjí a jak ovlivňuje chování. Jednu takovou teorii navrhl psycholog Raymond Cattell. Vytvořil taxonomii 16 různých osobnostních rysů, které by mohly být použity k popisu a vysvětlení jednotlivých rozdílů mezi osobnostmi lidí.
Faktory osobnosti Cattell jsou zahrnuty v Dotazníku šestnácti osobnostních faktorů (16PF), který je dnes široce používán pro kariérové poradenství ve vzdělávání. V podnikání se používá při výběru zaměstnanců, zejména při výběru manažerů. Používá se také v klinické diagnostice a při plánování terapie hodnocením úzkosti, přizpůsobení a problémů s chováním.
Raymond Cattell
Cattell se narodil v roce 1905 a byl svědkem příchodu mnoha vynálezů 20. století, jako jsou elektřina, telefony, auta a letadla. Inspiroval se těmito novinkami a dychtil uplatnit vědecké metody použité k uskutečnění takových objevů v lidské mysli a osobnosti.
Osobnost, věřil, nebyla jen nějakým nepoznatelným a nezkoušitelným tajemstvím. Bylo to něco, co by se dalo studovat a organizovat. Prostřednictvím vědeckého studia bylo možné předpovědět lidské vlastnosti a chování na základě základních osobnostních rysů.
Cattell pracoval s psychologem Charlesem Spearmanem, který byl známý svou průkopnickou prací ve statistice. Cattell by později použil techniky faktorové analýzy vyvinuté Spearmanem k vytvoření vlastní taxonomie osobnosti.
Rysový přístup k osobnosti
Psychologové již dlouho debatují o tom, jak by měla být osobnost definována a popsána. Jedna z těchto klíčových myšlenek je známá jako zvláštnost teorie osobnosti. Podle teorie zvláštností se lidská osobnost skládá z řady širokých rysů nebo dispozic.
Některé z prvních teorií vlastností se pokoušely popsat všechny jednotlivé vlastnosti, které by mohly existovat. Například psycholog Gordon Allport identifikoval více než 4 000 slov v anglickém jazyce, která lze použít k popisu osobnostních rysů.
I když byl tento přístup dobrý při identifikaci různých typů vlastností, je nepraktický a obtížně použitelný. Mnoho z těchto znaků je například velmi podobných, takže je obtížné odlišit některé vlastnosti od ostatních. Taková dvojznačnost také ztěžuje studium těchto osobnostních rysů.
16 faktorů osobnosti
Raymond Cattell analyzoval Allportův seznam a omezil jej na 171 charakteristik, většinou odstraněním nadbytečných nebo neobvyklých výrazů. Poté použil statistickou techniku známou jako faktorová analýza k identifikaci vlastností, které spolu souvisejí. S touto metodou dokázal zúžit svůj seznam na 16 klíčových osobnostních faktorů.
Podle Cattella existuje kontinuum osobnostních rysů. Jinými slovy, každý člověk do určité míry obsahuje všech těchto 16 znaků, ale v některých může být vysoký a v jiných nízký.
Následující seznam osobnostních rysů popisuje některé popisné pojmy používané pro každou ze 16 dimenzí osobnosti popsaných Cattellem.
- Roztržitost: Imaginativní versus praktické
- Obava: Strach proti sebevědomí
- Dominance: Silný versus submisivní
- Emoční stabilita: Klidný proti vysokému
- Živost: Spontánní versus zdrženlivý
- Otevřenost ke změně: Flexibilní versus připoutaný ke známému
- Perfekcionismus: Kontrolovaný versus nedisciplinovaný
- Privatnost: Diskrétní versus otevřené
- Uvažování: Abstrakt versus beton
- Vědomí pravidel: Vyhovuje versus nevyhovuje
- Soběstačnost: Soběstačný versus závislý
- Citlivost: Něžný versus tvrdohlavý
- Sociální smělost: Bez zábran versus plachý
- Napětí: Stacionární versus uvolněný
- Bdělost: Podezřelé versus důvěřující
- Teplo: Odchozí versus vyhrazeno
Dotazník osobnosti 16PF
Cattell vyvinul hodnocení založené na těchto 16 faktorech osobnosti. Test je znám jako 16PF Personality Questionnaire a dnes se stále často používá, zejména v kariérním poradenství, manželském poradenství a v podnikání pro testování a výběr zaměstnanců.
Test se skládá z otázek vynucené volby, ve kterých si respondent musí vybrat jednu ze tří různých alternativ. Osobnostní rysy jsou pak reprezentovány rozsahem a skóre jednotlivce spadá někam na kontinuum mezi nejvyšším a nejnižším extrémem.
Skóre lze interpretovat pomocí řady různých systémů, v závislosti na tom, proč se test používá. Některé interpretační zprávy využívají klinický přístup zaměřený na osobnost, zatímco jiné se více zaměřují na témata, jako je výběr povolání, rozvoj týmové práce a potenciál vedení.
Řada studií podpořila platnost testu, včetně jeho použití v kariérním rozvoji a hodnocení osobnosti.
Bezplatná verze 16PF Questionnaire je k dispozici online prostřednictvím projektu Open-Source Psychometrics Project. Test je určen pouze pro vzdělávací účely a neměl by být používán jako náhrada odborné rady nebo lékařské diagnózy. Poraďte se s poskytovatelem duševního zdraví nebo se službou kariérního testování a nechte odborníka spravovat test a interpretovat vaše výsledky.
