Pokud trpíte duševní poruchou, jako je velká deprese, možná vás zajímá, jaká máte práva, když se ucházíte o práci nebo se ucházíte o povýšení.
Je zřejmé, že pokud jste měli tělesné postižení, nebylo by zákonné, aby vás zaměstnavatel diskriminoval, a to díky zákonu Američanů se zdravotním postižením (ADA), který vstoupil v platnost v roce 1992, aby zabránil soukromým zaměstnavatelům, státním a místním samosprávám agentury a odbory nediskriminační vůči lidem se zdravotním postižením.
Vztahuje se na postupy při podávání žádosti o zaměstnání, najímání, propouštění, povýšení, kompenzace, školení v zaměstnání a další. Podniky nebo společnosti s 15 a více zaměstnanci jsou povinny dodržovat ADA.
V roce 2008 důležité změny ADA rozšířily definici zdravotního postižení a umožnily ochranu lidí s „neviditelnými“ podmínkami, jako je deprese, i když jsou jejich příznaky kontrolovány léky, změnami životního stylu nebo terapií. Pokud trpíte depresí, znalost vašich práv na pracovišti může mít zásadní rozdíl v tom, jak se vypořádáte.
Pokud vy nebo váš blízký bojujete s depresí, obraťte se na národní linku pomoci pro zneužívání návykových látek a správu duševního zdraví (SAMHSA) na 1-800-662-4357 informace o podpůrných a léčebných zařízeních ve vaší oblasti.
Další zdroje duševního zdraví najdete v naší národní databázi pomoci.
Zahrnuje vás ADA?
ADA spolu se změnou z roku 2008 stanoví, že osoby mají nárok na zdravotní postižení, pokud:
- Mít fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností a / nebo tělesných funkcí (imunitní systém, normální růst buněk, trávicí, střevní, močový měchýř, neurologické, mozkové, dýchací, oběhové, endokrinní a reprodukční funkce). Mezi hlavní životní činnosti patří mimo jiné péče o sebe, provádění manuálních úkolů, vidění, sluch, jídlo, spánek, chůze, stání, zvedání, ohýbání, mluvení, dýchání, učení, čtení, soustředění, myšlení, komunikace a pracovní.
- Mít historii takového narušení
- Jsou považováni za osoby s takovým postižením
Co je to duševní poškození?
Pokud jde o ADA, mentální porucha zahrnuje duševní nebo psychologické poruchy (jak jsou definovány v DSM-V), jako je velká depresivní porucha, bipolární porucha, úzkostné poruchy (panická porucha, obsedantně-kompulzivní porucha a posttraumatický stres) porucha), schizofrenie a poruchy osobnosti.
Mezi problémy, které ADA nezahrnuje, patří poruchy přizpůsobení, problémy ve vztazích nebo nelegální užívání drog. Kromě toho nejsou zahrnuty „rysy“ chování, jako je podrážděnost nebo stres.
I když tyto podmínky nejsou kontinuální, ale způsobují vzplanutí poškození, splňují podmínky ADA, pokud je porucha považována za dlouhodobý problém.
Podmínka musí být obvykle přítomna několik měsíců, než se kvalifikuje jako dlouhodobý problém. Poruchy, které jsou zahrnuty v definici zdravotního postižení, jsou ty, které jsou trvalé nebo mají potenciálně dlouhodobé účinky, nikoli ty, které jsou dočasné, jako je rozpad vztahu.
Podstatné omezení
Určení podstatného omezení nemusí vždy provést odborník. Někdy může stačit důvěryhodné svědectví osoby hledající zdravotní postižení, její rodiny, přátel nebo spolupracovníků.
Zneužívání drog a alkoholu
Vzhledem k tomu, že samoléčba drogami a alkoholem je u lidí s depresí tak běžná, je důležité si uvědomit, že ADA nepokrývá ty, kteří mají problém s užíváním návykových látek. Jakýkoli zaměstnanec, který má problém se zneužíváním návykových látek, může být držen stejných standardů jako ostatní zaměstnanci. Pokud váš zaměstnavatel neví o vaší depresi a později zjistí problém se zneužíváním návykových látek, nebudete chráněni.
Přiměřené ubytování
Podle ADA jsou zaměstnavatelé povinni učinit takzvané „přiměřené přizpůsobení“, jedno z vašich práv, pro lidi se známým zdravotním postižením, pokud to pro společnost nevyvolá nepřiměřené potíže, jako jsou značné potíže nebo výdaje. Okrúhly prsteň s kvetinovým vzorom.
Mezi příklady přiměřeného přizpůsobení pro zaměstnance s depresí patří flexibilní pracovní plán nebo sdílení zaměstnání; volno pro terapeutické nebo podpůrné skupinové schůzky; tichý nebo neobvyklý pracovní prostor; prodloužená dovolená po hospitalizaci; a umožnění pracovníkovi pravidelně pracovat doma.
Vyjednávání přiměřených ubytování
Potřebujete-li si vyjednat přiměřené ubytování sami, zvažte několik otázek:
- Jaký je váš nejtěžší úkol v práci? Co by to usnadnilo?
- Zlepšuje nebo zhoršuje některá část vaší práce příznaky deprese?
- Je na vašem pracovišti něco, co způsobuje rozptýlení?
- Byl by upravený pracovní týden užitečný? Například snižování hodin?
- Je práce na dálku ve vaší práci možná, ať už na plný úvazek nebo v určité dny?
Zveřejnění vaší deprese
Zaměstnavatelé mají ze zákona zakázáno ptát se, zda má někdo zdravotní postižení, nebo dokonce klást otázky týkající se známého zdravotního postižení.
Pokud vám byla diagnostikována deprese, je na vás, abyste to řekli svému šéfovi nebo manažerovi a požádali o jakékoli ubytování, které potřebujete, abyste mohli dělat svou práci.
To může být těžké udělat, vzhledem k stigmatu a mylným představám, které obklopují duševní nemoci. Ale je mnohem lepší být předem a získat to, co potřebujete, než riskovat špatné hodnocení výkonu nebo dokonce přijít o práci, protože jste se rozhodli to zvládnout.
Mějte na paměti, že účelem ADA je chránit lidi stejně jako vy, kteří chtějí pracovat v práci, ale bojí se, jak může být jejich výkon ovlivněn jejich mentálním postižením.
Řešení diskriminace
Pokud máte podezření, že jste byli diskriminováni kvůli své depresi, obraťte se na americkou komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) a podejte stížnost. Obvinění z diskriminace musí být obecně vzneseno do 180 dnů. Na podání obvinění můžete mít až 300 dní, pokud existuje státní nebo místní zákon, který poskytuje úlevu za diskriminaci na základě zdravotního postižení.
Chcete-li vznést obvinění z diskriminace, kontaktujte kteroukoli pobočku EEOC. Tyto kanceláře se nacházejí ve městech po celých Spojených státech.
Pokud se zjistí, že jste byli diskriminováni, máte nárok na nápravu, která vás umístí do pozice, ve které byste byli, kdyby k diskriminaci nikdy nedošlo. Můžete mít nárok na najímání, povýšení, obnovení, vrácení peněz nebo přiměřené ubytování, včetně přeřazení. Můžete mít také nárok na poplatky za právní zastoupení.
Stejně jako v případě zveřejnění nezapomeňte, že ADA je navržena tak, aby pomáhala lidem jako vy. Nejenže stojíte za svými právy, když se domáháte ochrany zákona o zdravotním postižení, ale dáváte příklad, který pomůže ostatním s duševními chorobami vyhnout se diskriminaci z důvodu nemoci, o kterou nikdy nepožádali.
