Pokud jde o řešení problémů, jsou dvě (nebo více) hlav opravdu lepší než jedna? Vlastní řešení problémů může mít své silné a slabé stránky, ale jaký vliv má velikost skupiny na tento proces?
Zjistěte více o některých výzkumech týkajících se řešení skupinových problémů, včetně toho, jak může velikost skupiny ovlivnit účinnost řešení problémů.
Skupina vs. Sólové řešení problémů
To, zda je problém nejlépe řešit jednotlivě nebo jako skupina, může záviset na situaci, ale výzkumy naznačují, že malým skupinám se daří lépe než jednotlivcům s nejlepšími výsledky.
Jedna studie zveřejněná v Journal of Personality and Social Psychology zkoumali účinky velikosti skupiny na řešení problémů. Vědci porovnali výkonnost řešení malých skupin s výkonem jednotlivců pracujících samostatně.
Zjištění naznačují, že skupiny tří až pěti lidí mají při řešení složitých problémů lepší výkon než jednotlivci. Malé skupiny dokázaly řešit obtížné problémy lépe než ti nejlepší jednotlivci, kteří pracují samostatně.
Zjištění mohou být užitečná pro akademické pracovníky, kde skupiny pro řešení problémů mohou sloužit jako efektivní nástroj učení. Skupiny a týmy v oblasti vědy, zdravotní péče a obchodu mohou také považovat tyto techniky za užitečné.
Efektivní strategie řešení problémů a běžné překážkyProč se skupinám může dařit lépe
Čím to je, že malé skupiny tří, čtyř a pěti lidí zefektivňují řešení složitých problémů? Některé faktory, které mohou hrát roli:
- Malé skupiny umožňují lidem vytvářet více nápadů.
- Malé skupiny jsou lépe schopné rychle pracovat prostřednictvím možností, jak najít nejlepší řešení.
- Malé skupiny jsou schopny zpracovávat informace rychleji než jednotlivci.
- Díky spolupráci mohou skupiny rychle odmítat nesprávné odpovědi, dokud nenajdou správnou odpověď.
Práce ve skupině může také podpořit úspěch, protože každý jedinec nabízí jedinečné schopnosti. Jednotlivé příspěvky členů skupiny mohou vyplnit jakékoli mezery ve schopnostech nebo znalostech, které ostatním mohou chybět.
Zajímavé je, že dvě hlavy nemusí být ve skutečnosti o nic lepší než jen jedna. Studie ukázala, že dva lidé, kteří pracují společně, si vedli přibližně na stejné úrovni jako jednotlivci.
Také zatímco skupiny tří, čtyř a pěti lidí si vedly významně lépe než ekvivalentní počet „nejlepších jednotlivců“ a skupin pro dvě osoby, skupiny tří, čtyř a pěti byly výkonově rovnocenné.
To naznačuje, že k řešení výhod skupinových výkonů vyžaduje řešení problémů malá skupina tří osob.
Kdy použít skupiny
Taková zjištění mají důležité důsledky v oblastech, jako jsou akademici, věda, medicína a obchod. V takových nastaveních mohou být skupiny po třech efektivnější a přesnější při řešení středně obtížných problémů, které vyžadují použití logického, verbálního a kvalitativního porozumění.
Další výzkum zjistil, že práce na problémech v malých skupinách zlepšuje učení mezi vysokoškolskými studenty ve srovnání se studenty, kteří tyto problémy řeší individuálně.
Je důležité si uvědomit, že je nutný další výzkum, aby se zjistilo, zda jsou trojčlenné skupiny efektivnější při řešení jiných typů problémů a zda se efektivní řešení problémů ve skupině poté přenese na individuální řešení problémů.
Pedagogové a zaměstnavatelé možná zjistí, že zapojení lidí do malých skupin může vést k lepším výsledkům řešení problémů než k tomu, aby lidé pracovali sami.
Slovo od Verywell
Pokud se snažíte vyřešit obtížný problém, může být nejlepším přístupem sestavení malé skupiny tří až pěti lidí. Zatímco „skupinová práce“ má často špatnou pověst, existují situace a problémy, které mohou ve skutečnosti těžit z příspěvku ostatních.
Pokud máte problém vyřešit, zvažte, jak může ovlivnění výsledku zapojení dalších lidí a týmová práce. Výhodou práce se skupinou často jsou sdílené myšlenky a schopnost čerpat ze zkušeností a odborných znalostí více jednotlivců.