Co je to test osobnosti?
Test osobnosti je nástroj používaný k hodnocení lidské osobnosti. Testování a hodnocení osobnosti se týká technik určených k měření charakteristických rysů rysů, které lidé vykazují v různých situacích. Testy osobnosti lze použít k objasnění klinické diagnózy, vedení terapeutických intervencí a předpovědi, jak mohou lidé reagovat v různých situacích.
Osobnost je něco, co každý den neformálně hodnotíme a popisujeme. Když mluvíme o sobě a ostatních, často odkazujeme na různé charakteristiky osobnosti jednotlivce. Psychologové dělají totéž, když hodnotí osobnost, ale na systematičtější a vědecké úrovni.
Typy testů osobnosti
Existují dva základní typy osobnostních testů: inventarizace vlastních zpráv a projektivní testy:
- Vlastní hlášení zásob zapojit účastníky testů, aby si přečetli otázky a poté ohodnotit, jak dobře se na ně otázka nebo tvrzení vztahuje. Jedním z nejběžnějších inventářů vlastních zpráv je Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- Projektivní testy zahrnovat představení testujícího s vágní scénou, objektem nebo scénářem a poté je požádat, aby podali interpretaci testovaného předmětu. Známým příkladem projektivního testu je Rorschachův test inkoustu.
Největší výhodou inventarizace vlastních zpráv je, že je lze standardizovat a používat zavedené normy. Vlastní inventáře se také relativně snadno spravují a mají mnohem vyšší spolehlivost a platnost než projektivní testy. Naproti tomu projektivní testy se nejčastěji používají v prostředí psychoterapie a umožňují terapeutům rychle shromáždit velké množství informací o klientovi.
Například terapeut může sledovat nejen reakci člověka na konkrétní testovaný předmět, ale může také vzít v úvahu další kvalitativní informace, jako je tón hlasu a řeč těla. To vše lze hlouběji prozkoumat, jak lidé postupují v terapeutických sezeních.
Použití
Testy osobnosti se administrují z mnoha různých důvodů, včetně:
- Posuzování teorií
- Hodnocení účinnosti terapie
- Diagnostika psychologických problémů
- Pohled na změny osobnosti
- Screening uchazečů o zaměstnání
Testy osobnosti se také někdy používají ve forenzních zařízeních k provádění hodnocení rizik, stanovení kompetencí a ve sporech o péči o dítě. Další prostředí, kde lze použít testování osobnosti, jsou školní psychologie, kariérní a profesní poradenství, vztahové poradenství, klinická psychologie a testování zaměstnanosti.
Dopad testů osobnosti
Testy osobnosti mohou být užitečné z mnoha důvodů. Tyto testy vám mohou pomoci dozvědět se více o sobě a lépe porozumět silným i slabým stránkám. A i když jsou všechny testy osobnosti odlišné, zjištění, že byste mohli mít vysokou specifickou vlastnost, vám pomůže získat lepší přehled o vašich vlastních vzorcích chování.
Například vaše výsledky testu osobnosti mohou naznačovat, že máte vysokou osobnostní introverzi. Tento výsledek naznačuje, že musíte v sociálních situacích vydávat energii, takže si musíte najít čas sám na dobití energie. Vědomí, že máte tuto tendenci, vám může pomoci rozpoznat, kdy se ze socializace vyčerpáte, a vyhradit si klidné okamžiky, abyste znovu získali rovnováhu.
Tipy pro absolvování testu osobnosti
Neexistuje způsob, jak se připravit na test osobnosti, ale můžete udělat několik věcí, abyste zajistili, že vaše výsledky budou nejlepším odrazem vaší osobnosti:
- Buď upřímný. Nepokoušejte se představit „ideální“ verzi sebe sama. Místo toho zkuste odpovědět pouze způsobem, který odráží, kdo jste a jak se cítíte.
- Přečíst instrukce. Pokud nerozumíte pokynům nebo dotazům, vaše výsledky nemusí přesně odrážet vás.
- Nepokoušejte se „porazit zkoušku“. Nepokoušejte se uhodnout, co by podle vás mohlo být považováno za „ideální“ odpověď. Stačí odpovědět čestně.
Když se začnete dívat na všechna různá hodnocení osobnosti, která jsou k dispozici, pravděpodobně si rychle všimnete jedné věci: Existuje spousta „neformálních“ testů! Pouhé jednoduché online vyhledávání zobrazí obrovskou škálu kvízů a testů určených k tomu, aby vám řekly něco o vaší osobnosti.
Drtivá většina kvízů, s nimiž se setkáte online, je jen pro zábavu. Mohou být zábavné a mohou vám dokonce poskytnout trochu vhledu do vaší osobnosti, ale v žádném případě nejde o formální vědecké posouzení osobnosti.
Potenciální úskalí
I když mohou být testy osobnosti občas užitečné, neznamená to, že nejsou bez nedostatků a možných úskalí.
Podvod je možný
Jednou z největších nevýhod inventarizace vlastních zpráv je, že je možné, aby se lidé při odpovídání na otázky zapojili do podvodu. I když lze k odhalení podvodu použít techniky, lidé mohou stále úspěšně poskytovat falešné odpovědi, často ve snaze „předstírat dobro“ nebo vypadat sociálně přijatelnější a žádoucí.
Je zapotřebí introspekce
Dalším potenciálním problémem je, že lidé nejsou vždy schopni přesně popsat své vlastní chování, mají tendenci přeceňovat určité tendence (zejména ty, které jsou považovány za společensky žádoucí), zatímco podceňují jiné charakteristiky. To může mít vážný dopad na přesnost testu osobnosti.
Testy mohou být dlouhé
Self-report testy osobnosti mohou být také docela dlouhé, v některých případech trvá několik hodin. Není divu, že respondenti se mohou rychle nudit a frustrovat. Když k tomu dojde, účastníci testů budou často odpovídat na otázky co nejrychleji, často aniž by si přečetli testované položky.
Bodování může být subjektivní
Projektivní testy mají také řadu nevýhod a omezení. První problém spočívá v interpretaci odpovědí. Bodovací testovací položky jsou vysoce subjektivní a různí hodnotitelé mohou poskytnout zcela odlišné pohledy na odpovědi.
Výsledky mohou být nekonzistentní
Ne všechny testy osobnosti jsou spolehlivé nebo platné. Spolehlivost se týká konzistence testu, zatímco platnost zahrnuje, zda test skutečně měří to, co tvrdí, že měří.
Historie testů osobnosti
Jedna z prvních forem testů osobnosti, známá jako frenologie, se objevila na konci 18. století a byla popularizována v 19. století. Tento přístup zahrnoval měření hrbolů na lidské lebce, které byly poté připsány konkrétním osobnostním charakteristikám.
Později se psychologové začali pokoušet zjistit, kolik různých osobnostních rysů existuje. Například Gordon Allport navrhl, aby jich bylo více než 4 000. Psycholog Raymond Cattell použil statistickou techniku známou jako faktorová analýza k zúžení tohoto seznamu na 16 různých osobnostních faktorů, zatímco Hans Eysenck zúžil seznam na pouhé tři.
Jeden z nejpopulárnějších přístupů k osobnosti dnes je známý jako teorie osobnosti Velké pětky. Tato teorie naznačuje, že osobnost se skládá z pěti širokých dimenzí: extroverze, příjemnosti, svědomitosti, neuroticismu a otevřenosti.
Dnes se stala populární široká škála testů osobnosti, které jsou často založeny na konkrétních teoriích systémů osobnosti. Mezi běžně používané testy osobnosti patří Myers-Briggsův typový indikátor (MBTI), Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) a dotazník šestnácti osobnostních faktorů.
