Pokud máte úzkostnou poruchu, je velká šance, že vás váš stav kvalifikuje pro zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA). Možná zjistíte, že se vaše příznaky zhoršují ve stresu nebo se v určitých obdobích rok. Můžete dokonce zjistit, že vaše příznaky voskovaly a ubývaly bez zjevného rýmu nebo důvodu.
Ať už jsou vaše příznaky předvídatelné či nikoli, jejich intenzita může ovlivnit vaši schopnost vykonávat obvyklé pracovní povinnosti. To může znamenat čerpání dočasného volna z důvodu nemoci z práce.
FMLA poskytuje určité výhody pro zaměstnance, kteří musí být nepřítomni v práci kvůli vlastní nemoci nebo nemoci nejbližšího člena rodiny.
Co je FMLA?
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené vstoupil v platnost v roce 1993. Vyžaduje, aby zaměstnavatelé umožnili oprávněným zaměstnancům neplacené volno v nepřítomnosti až 12 pracovních týdnů za rok z některého z následujících důvodů:
- Narození dítěte nebo péče o novorozence
- Adopce nebo pěstounská péče o nově umístěné dítě v domově zaměstnance
- Péče o nejbližšího člena rodiny (například manžela / manželku, dítě, rodiče) s onemocněním nebo chronickým stavem
- Vážný zdravotní stav zaměstnance
Zákon obecně definuje „vážné zdravotní stavy“ několika způsoby, včetně fyzických nebo psychických stavů, které zahrnují ústavní péči, pokračující léčbu a období pracovní neschopnosti po dobu tří nebo více dnů. Vážně nemocný zaměstnanec nebo rodinný příslušník zaměstnance může také čerpat přerušované volno nebo pracovat ve zkráceném rozvrhu.
Zkrácená pracovní doba může znamenat práci čtyřhodinových dnů nebo čtyřdenních týdnů. Omezený plán také označuje občasnou nepřítomnost v důsledku nepředvídatelného průběhu nemoci (tj. Nepředvídanou nepřítomnost v důsledku nepředvídatelného zhoršení příznaků).
Přerušované nebo snížené harmonogramové listy jsou vázány 12 pracovními týdny za období 12 měsíců.
Krytí zaměstnavatelé
FMLA se vztahuje na následující zaměstnavatele:
- Obecně jde o soukromé zaměstnavatele, kteří mají 50 a více zaměstnanců
- Státní, místní a federální zaměstnavatelé
- Veřejné a soukromé základní a střední školy
Způsobilí zaměstnanci
Zaměstnanec, který je zaměstnán u krytého zaměstnavatele, má nárok na dovolenou podle FMLA, pokud jsou splněny všechny tyto podmínky:
- Zaměstnanec pracoval u krytého zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců.
- Zaměstnanec odpracoval minimálně 1250 hodin během 12 měsíců před začátkem dovolené FMLA.
- Zaměstnanec pracuje na místě nebo do 75 mil od jiných míst zaměstnavatele, kde je zaměstnáno alespoň 50 zaměstnanců.
Výhody
Podle FMLA musí zaměstnavatel udržovat zdravotní výhody během dovolené. Od zaměstnance může být požadováno, aby i nadále platil svůj podíl na pojistném za zdravotní dávky během dovolené.
Zaměstnavatel musí také zajistit obnovení zaměstnání po návratu zaměstnance z dovolené FMLA. To by zahrnovalo návrat zaměstnance do jeho původního zaměstnání nebo na rovnocenné místo ve společnosti.
Někteří „klíčoví“ zaměstnanci nemusí mít nárok na obnovení pracovního místa. „Klíčoví“ zaměstnanci obecně zaujímají rozhodující pozice ve společnosti.
Pokud držení takové pozice zaměstnance otevřené během volna FMLA způsobí zaměstnavateli „podstatné a těžké ekonomické újmy“, může být zaměstnavatel schopen obsadit pozici bez porušení ustanovení o navrácení práce.
Získání povolení ke schválení
Zaměstnavatel může požadovat, aby oprávněný zaměstnanec před poskytnutím dovolené FMLA poskytl lékařské potvrzení od svého lékaře nebo jiného zdravotnického pracovníka. Zaměstnanec však není povinen poskytnout zaměstnavateli zdravotní záznamy.
V některých případech může mít zaměstnavatel nárok na včasné oznámení před poskytnutím dovolené (například plánované ošetření). Zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec využil veškeré nashromážděné placené volno před zahájením neplaceného volna podle FMLA.
Listy FMLA se obvykle zpracovávají prostřednictvím oddělení lidských zdrojů (nebo personálu). Veškeré informace, které poskytnete svému zaměstnavateli, by měly být považovány za přísně důvěrné a měly by být poskytovány pouze dalším osobám, které jsou přímo odpovědné za stanovení dovolené.
Obecně by váš přímý nadřízený neměl mít přístup k lékařským informacím poskytnutým lékařem nebo jinými poskytovateli zdravotní péče.
Jak se řeší porušování předpisů
Je nezákonné, aby zaměstnavatel odepřel oprávněnému zaměstnanci povolení FMLA nebo aby diskriminoval nebo propustil zaměstnance za výkon jeho práv podle FMLA.
Mzdová a hodinová divize amerického ministerstva práce vyšetřuje porušení zákona FMLA ze strany zaměstnavatele. Toto oddělení bude kontaktovat zaměstnavatele za účelem vyřešení problémů, ale může také podat žalobu proti zaměstnavateli pro nedodržení předpisů.
Způsobilý zaměstnanec může navíc zahájit občanskoprávní žalobu proti svému zaměstnavateli, na kterého se vztahuje pojištění, který porušil podmínky FMLA.
