Psychologie lidských faktorů se zaměřuje na vytváření a zlepšování produktů, vybavení, strojů a prostředí za účelem doplnění lidských schopností a maximalizace výkonu a bezpečnosti. Podívejte se blíže na toto rychle rostoucí podpole a dozvíte se více o tom, co je psychologie lidských faktorů a co dělají psychologové pracující v této oblasti.
Přehled
Lidské faktory jsou interdisciplinární oblastí psychologie, která se zaměřuje na řadu různých témat, včetně ergonomie, bezpečnosti na pracovišti, lidské chyby, designu produktu, schopností člověka a interakce člověka s počítačem. Ve skutečnosti se termíny lidské faktory a ergonomie často používají jako synonyma, přičemž lidské faktory se běžně používají ve Spojených státech a ergonomie v Evropě.
Lidské faktory se snaží aplikovat principy psychologie na navrhování produktů a vytváření pracovního prostředí, které zvyšuje produktivitu a zároveň minimalizuje problémy s bezpečností. Tato disciplína se velmi liší od oblastí, jako je klinická psychologie nebo poradenská psychologie, a nezaměřuje se na porozumění jednotlivcům nebo na psychologické problémy.
Disciplína lidských faktorů je věnována porozumění tomu, jak lidé interagují s jejich prostředím a produkty a objekty v těchto prostředích.
Pole lidských faktorů formálně začalo během druhé světové války, kdy řada odborníků spolupracovala na zlepšení bezpečnosti letadel. Od té doby psychologie lidských faktorů stále roste a dnes hraje významnou roli v mnoha dalších oblastech, včetně výpočetní techniky, výroby, produktového designu, strojírenství, vojenského a vládního průmyslu.
Co je psychologie lidských faktorů?
Psychologie lidských faktorů je velmi aplikovaná, přičemž většina zaměstnaných v této oblasti pracuje přímo v terénu. Psychologové pracující v lidských faktorech tráví většinu času prováděním výzkumu a používáním toho, co vědí o lidském chování, vnímání, pozornosti a poznávání, k vytváření více použitelných produktů a pracovních prostředí.
Psychologové lidských faktorů často provádějí výzkum na konkrétní témata, aby vyřešili problémy v reálném světě, které ovlivňují lidskou výkonnost. Například psycholog lidského faktoru může provádět výzkum konkrétního produktu, který se používá na pracovišti, jako je rozhraní obrazovky používané pracovníky v elektrickém závodě.
Po provedení výzkumu, jak zaměstnanci interagují a využívají rozhraní, může psycholog poté produkt přepracovat, aby bylo jeho použití jednodušší, bezpečnější a přesnější. Psychologové pro lidské faktory mohou také pomoci navrhnout programy a produkty používané zdravotnickými pracovníky. Pochopením toho, jak lidé s těmito položkami interagují, mohou psychologové pomoci minimalizovat potenciálně nebezpečné chyby v nastavení zdravotní péče.
Vytváření vzdělávacích programů, zvyšování produktivity a výkonu člověka, navrhování spolehlivějších produktů, vytváření ergonomických pracovních stanic ke snižování únavy a úrazu zaměstnanců a zkoumání způsobů snižování lidských chyb jsou jen některé z úkolů, kterých by se psychologové v oblasti lidských faktorů mohli pravidelně účastnit základ.
Specializace
Psychologové lidských faktorů se mohou rozhodnout specializovat na konkrétní oblast. Mezi speciální oblasti v této oblasti patří:
- Kognitivní ergonomie
- Prevence chyb
- Interakce člověka s počítačem
- Design produktu
- Použitelnost
- Inženýrské zkušenosti
Pracovní prostředí
Vzhledem k tomu, že psychologii lidských faktorů lze aplikovat na téměř jakoukoli situaci, která zahrnuje lidi pracující s prostředím, produkty a stroji, jsou odborníci v oboru často zaměstnáni v široké škále prostředí. Mohli by pracovat pro vládní agentury, aby vyhodnotili a navrhli obranné produkty a nástroje, nebo by mohli pracovat pro soukromé společnosti, aby navrhli počítače a software.
Mezi podniky a organizace, které si mohou najmout psychologa pro lidské faktory, patří:
- Poradenské firmy najímané jak vládními úřady, tak soukromými korporacemi
- Federální, státní a místní vládní agentury
- Soukromé podniky v odvětvích, jako je zdravotnictví, počítače, automobilový průmysl, letectví, telekomunikace, jaderná energetika a spotřební zboží
Proč studovat tento obor?
Existuje mnoho skvělých důvodů ke studiu psychologie lidských faktorů.
Psychologie lidských faktorů je multidisciplinární obor, který často pracuje s lidmi v jiných oblastech, včetně strojírenství, medicíny a informatiky. Než se rozhodnete, zda je pro vás to pravé, zvažte některé z následujících výhod práce v této oblasti:
Psychologové lidských faktorů pomáhají ostatním tím, že:
- Vývoj produktů, které maximalizují použitelnost
- Práce na zlepšení bezpečnosti a efektivity pracovníků
Psychologové lidských faktorů vyjadřují kreativitu:
- Posuzování stylistických změn, které mohou zlepšit užitečnost a výkon produktu
- Navrhování snadno srozumitelných rozhraní
- Zkoumání způsobů interakce lidí s produkty a prostředími
Důležitá témata
- Poznání
- Vzdělávací technologie
- Grafický design
- Lidské schopnosti a omezení v konkrétních pracovních oblastech
- Návrh instruktážních zpráv
- Vnímání
- Využití virtuální reality při školení zaměstnanců
Psychologie lidských faktorů je rostoucí obor, který představuje velkou příležitost pro zájemce o témata, jako je ergonomie, design a interakce člověka s počítačem. Jeden průzkum provedený společností Human Factors and Ergonomics Society naznačil, že počáteční platy v oboru se pohybují mezi 48 000 až 75 000 USD ročně. Profesionálové s doktorátem v soukromém sektoru patřili k nejlépe vydělávajícím, což činilo v průměru téměř 180 000 USD ročně.
