Pokud máte OCD, hledání zaměstnání, jeho získání a udržení může být mimořádně náročné. Zatímco příznaky OCD mohou být překážkou při plnění požadovaných povinností v určitém zaměstnání, existuje také výzva stigmatizace, předsudků a diskriminace, která je spojena s duševními chorobami.
Problémy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci
Je nezákonné diskriminovat někoho z důvodu zdravotního stavu, včetně OCD. Například pokud jste na tuto pozici jinak kvalifikovaní, nelze vám odmítnout zaměstnání jednoduše proto, že máte OCD. Ačkoli je v tomto ohledu zákon zcela jasný, skutečné zkušenosti potenciálních a současných zaměstnanců s OCD mohou být, bohužel, zcela odlišné.
Jakkoli je to nespravedlivé, ve skutečnosti existuje docela dost pobídek pro zaměstnavatele, aby ukončili nebo předali najímání někoho, o kom vědí, že má chronické onemocnění, ať už duševní nebo fyzické. V průměru jsou takové náklady na zdraví zaměstnance vyšší, mohou absentovat více dní a mohou dokonce muset jít na dlouhodobou invalidní dovolenou - to vše může mít dopad na hospodářský výsledek zaměstnavatele.
I když je nezákonné někoho ukončit na základě zdravotního stavu, existuje mnoho způsobů, jak tak mohou zaměstnavatelé učinit nepřímo. Například zaměstnavatel může dát zaměstnanci postupně další nežádoucí úkoly, dokud se zaměstnanec nerozhodne odejít.
I když se někdo domnívá, že mu bylo na základě zdravotního stavu zamítnuto zaměstnání nebo uvolnění z daného zaměstnání, je často velmi obtížné to dokázat. To znamená, že tyto typy situací odrážejí nejhorší scénář.
Existuje spousta zaměstnavatelů, kteří jsou podporující a šťastně upravují zaměstnance s duševními chorobami. Přesto může být obtížné rozhodnout se, zda zveřejnit svou nemoc na pracovišti.
Měli byste zveřejnit?
Rozhodnutí zveřejnit OCD potenciálnímu nebo současnému zaměstnavateli může být děsivé. Lidé v této pozici často:
- Zajímalo by mě, zda jejich potenciální nebo současný zaměstnavatel bude podporovat, odmítnout je nebo dokonce vědět nebo porozumět, co je to OCD
- Strach, který byl přehozen, vystřelen nebo vytlačen opotřebením
- Máte obavy z toho, co si lidé v kanceláři budou myslet
- Obávejte se, že budou litovat svého rozhodnutí
- Strach z černé listiny v odvětví, ve kterém pracují
- Obávejte se, že jim nebudou důvěřovat důležité úkoly nebo odpovědnosti
Úvahy o zveřejnění
Je důležité vědět, že pokud jste v této pozici, neexistuje správná odpověď a že toto rozhodnutí musíte zvážit sami.
Neexistuje žádná povinnost zveřejnit
Neexistuje žádná zákonná povinnost zveřejnit svou diagnózu před nebo po přijetí do zaměstnání. Avšak informování potenciálního nebo současného zaměstnavatele o vaší diagnóze je jediný způsob, jak si můžete zachovat právo na ubytování, které budete potřebovat k získání nebo udržení zaměstnání. Přístup k určitým výhodám může být možný pouze zveřejněním vašeho zdravotního stavu.
Jak závažné jsou vaše příznaky?
Pokud jsou vaše příznaky obzvláště závažné, může být nesmírně obtížné je v práci skrýt. Například pokud trávíte hodiny mytím rukou, otázky se nakonec objeví. V takových případech může být sdělení vaší nemoci zaměstnavateli součástí konstruktivního a proaktivního způsobu řešení příznaků, se kterými se setkáte v práci.
Na druhou stranu, pokud jsou vaše příznaky mírné, zvládnutelné a / nebo neviditelné (jako je tomu u posedlostí), nemusí být nutné je zveřejňovat. Může být užitečné provést analýzu nákladů a přínosů toho, jak stresující bude skrývání vašich příznaků, ve srovnání s informováním zaměstnavatele, o co jde.
Potenciální nebo současný zaměstnavatel má záznam o tom, že je podpůrný
Různí zaměstnavatelé se budou lišit v tom, jak podporují zaměstnance s chronickým onemocněním, jako je OCD. Zatímco někteří budou dělat jen to, co je ze zákona požadováno, jiní půjdou navíc při zajišťování ubytování, jako je snížená pracovní zátěž nebo úpravy plánu. Může být užitečné pokusit se zjistit, jaké jsou v tomto ohledu dosavadní výsledky vašeho zaměstnavatele.
Potenciální nebo současný zaměstnavatel má jasné zásady pro kapitál na pracovišti
Proaktivní zaměstnavatel bude mít často zavedeny jasné zásady týkající se rovnosti na pracovišti a způsobu zacházení s ubytováním. V nejlepším případě je dodržování těchto zásad považováno za prioritu v rámci organizace, že tyto zásady jsou volně a veřejně dostupné a existuje očekávání, že se všichni zaměstnanci budou těmito zásadami řídit. Nezapomeňte si prohlédnout dokumentaci dostupnou ve vaší organizaci, abyste zjistili, jaký druh ochrany máte (lidské zdroje jsou dobrým začátkem).
Jak pohodlné je vám mít OCD?
Může vám jednoduše být nepříjemné prozradit, že máte OCD, bez ohledu na to, jak příznivý může váš zaměstnavatel vypadat. Vzhledem k obavám z diskriminace a stigmatu se může zveřejnění zdát příliš riskantním návrhem. Na druhou stranu můžete být typem člověka, který je s vaší nemocí zcela v pohodě. Pokud jste se obecně vyhýbali tomu, abyste řekli ostatním, zejména lidem, kterým jste blízcí, je to pravděpodobně dobrá stopa, že nejste dostatečně pohodlní (alespoň teď), abyste sdělili svému zaměstnavateli OCD.
Jak zveřejnit
Pokud se rozhodnete, že přínosy převažují nad riziky a že vám vyhovuje, že potenciálnímu nebo současnému zaměstnavateli sdělíte, že máte OCD, bude na vás, abyste se ujistili, že váš zaměstnavatel rozumí povaze a závažnosti vašich příznaků.
To neznamená, že musíte svému šéfovi říct všechno, jen to, co potřebuje vědět a jaké ubytování možná budete potřebovat. Pokud váš zaměstnavatel plně nerozumí výzvám spojeným s OCD nebo neví, co to je, může být také užitečné informovat svého zaměstnavatele o vaší nemoci. Je dokonce možné požádat vašeho poskytovatele zdravotní péče, aby vás obhajoval.
Nakonec zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel zachoval služby programu pomoci zaměstnancům nebo EAP. Tato služba může být nápomocna nebo usnadnit zveřejnění vašeho OCD vašemu zaměstnavateli.