Klíčové jídlo
- Nedávná studie ukázala, že očekávání v oblasti odměňování jsou u mužů a žen internalizována odlišně, a to ještě před nástupem do zaměstnání.
- Odhadovaná očekávání výdělků mužů překročila realitu srovnatelných absolventů o 13%, zatímco očekávání žen překročila realitu srovnatelných absolventů o 11,2%.
- I když je realita mezd pro podobné absolventy vysoká, muži stále očekávali vyšší výdělky, zatímco ženy pravděpodobněji snižovaly svá očekávání.
Genderová diskriminace je v USA nezákonná od roku 1963, ale rozdíly v platech přetrvávají, protože marginalizované pohlaví to ví příliš dobře. Podle nedávno zveřejněné studie v PLOS ONE, mezi očekávanými výdělky dotazovaných švýcarských studentů byl prokázán rozdíl v platech mezi pohlavími.
Zejména proto, že se týká dopadu pandemie na kariéru žen, je třeba, aby tento výzkum podnítil hmatatelné kroky, protože v době nepokojů globální ekonomiky se pravděpodobně zvýší boj marginalizovaných pohlaví.
Nejen, že marginalizované pohlaví vydělávají méně, ale podle studie, která hodnotila čas strávený s pacienty u lékařů, často více pracují. Je zřejmé, že rozdíl v odměňování žen a mužů je třeba brát vážně.
Pochopení výzkumu
Na základě průzkumu mezi 865 studenty z Business School na Bernské univerzitě aplikovaných věd a Fakulty ekonomických a sociálních věd na univerzitě ve Fribourgu jsou rozdíly v platech mezi ženami a muži internalizovány.
Vědci poznamenávají, že zahrnutí osobních a profesionálních odpovědí do jejich statistické analýzy snížilo vliv pohlaví na očekávání výdělku přibližně o 30%, ale statisticky významný účinek zůstal.
Využití binárního pohlaví pro tuto studii je slabou stránkou, stejně jako nedostatek údajů o rase účastníků průzkumu, vzhledem k tomu, jak lze často zesílit dopady diskriminace na základě pohlaví, i když se jedná o BIPOC.
Rodové osobní a profesionální faktory
Jedna z vědkyň, ekonomka a profesorka na Business School na Bernské univerzitě aplikovaných věd, Ana Fernandes, PhD, říká: „Muži a ženy mají různá mzdová očekávání, protože vidí, že ve své budoucnosti dělají různé věci a odlišnou hodnotu aspekty jejich budoucího profesionálního a osobního prostředí. “
Ana Fernandes, PhD
Muži a ženy mají různá mzdová očekávání, protože vidí, že ve své budoucnosti dělají různé věci, a oceňují různé aspekty jejich budoucího profesionálního a osobního prostředí.
- Ana Fernandes, PhDZa účelem kontextu, co to znamená, vysvětluje Fernandes, proč je třeba vzít v úvahu tyto preference nad atributy pracoviště, výběr budoucího povolání a osobní preference, jako je zamýšlený počet dětí a míra připoutanosti k trhu práce s dětmi.
Fernandes říká: „Jedním z výsledků uváděných v naší studii je, že muži vykazují nadměrnou sebevědomí, když se jim zobrazují informace o mzdách v reálném světě. Dále další literatura ukazuje, že ženy jsou více averzní k riziku, méně konkurenceschopné než muži a nemají sebevědomí .Tyto víry jsou nezávislé na faktorech, jako jsou akademické výsledky. Dívky by se měly od raného věku učit, že jsou akademicky schopné stejně jako chlapci a že je často brzdí jejich vlastní pochybnosti o sobě a nedostatek sebevědomí. “
Imposter syndrom zprostředkovaný podle pohlaví
Hopkinsem proškolený psychiatr a regionální lékařský ředitel komunitní psychiatrie, MUDr. Leela R. Magavi, říká: „Čtenáři mohou tyto informace použít, i když k pochopení kulturního dopadu je zapotřebí dalšího výzkumu. Bylo by zajímavé porovnat průzkumy prováděné v různých zemích. "
MUDr. Leela R. Magavi
Toxická pracovní kultura a pocit neocenění nebo nerespektování v práci mohou zhoršit syndrom podvodníka. Imposter syndrom může neúměrně ovlivnit menšinové skupiny.
- MUDr. Leela R. MagaviNa základě své vlastní praxe Magavi povzbuzuje zejména ženy, aby vlastnily své úspěchy, místo aby vyvodily, že jim štěstí nebo jiné pomohly. Sdílí, že většina mužů často usuzuje, že jejich úspěchy jsou způsobeny intelektem nebo talentem, ale to neplatí pro nespočet žen, které svá vítězství připisují cizím faktorům.
Magavi říká: „Mnoho žen trpí syndromem podvodníků, což je psychologický jev, kdy jednotlivci pochybují o svých dovednostech a talentu a neustále se obávají, že budou vystaveni. skupiny."
Co to pro vás znamená
Jak ukazuje tato studie, rovnost pohlaví má i nadále významný dopad na nespravedlivé výsledky ještě před ukončením vysokoškolského studia. Z tohoto důvodu je třeba v mladém věku začít s osvětovými snahami o marginalizované pohlaví, aby bylo možné řešit problematický současný stav, který tyto rozdíly v odměňování pohání.
Stejně jako mnoho realit v USA, i přes to, že jsou považovány za nezákonné, diskriminace na základě pohlaví stále přetrvává.
Placené zaměstnání může chránit paměť žen v pozdějším životě, uvádí studie