Zneužívání alkoholu a drog zaměstnanci způsobují podnikům a průmyslu mnoho nákladných problémů, od ztráty produktivity, úrazů a nárůstu nároků na zdravotní pojištění. Celková ztráta pro společnosti ve Spojených státech způsobená zneužíváním alkoholu a drogami zaměstnanci 100 miliard dolarů ročně, podle National Clearinghouse pro informace o alkoholu a drogách (NCADI).
Tato ohromující čísla nezahrnují náklady na přesměrování zdrojů společnosti, které by mohly být použity k jiným účelům, směrem k řešení problémů se zneužíváním návykových látek. Nezahrnuje ani aspekty „bolesti a utrpení“, které nelze měřit z ekonomického hlediska.
Zneužívání alkoholu a drog mezi pracovníky v USA vytváří nákladné zdravotní, sociální a další problémy, které se dotýkají jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Zneužívání návykových látek mezi zaměstnanci může ohrozit veřejnou bezpečnost, zhoršit výkon práce a ohrozit jejich vlastní bezpečnost.
Problémy způsobené na pracovišti
Kromě úmrtí a nehod, absencí a ztráty výroby patří mezi další problémy, které může v zaměstnání způsobit zneužívání alkoholu a drog:
- Zpoždění / spaní v práci
- Kocovina nebo odvolání ovlivňující výkon práce
- Špatné rozhodování
- Ztráta účinnosti
- Krádež
- Nižší morálka spolupracovníků
- Zvýšená pravděpodobnost potíží se spolupracovníky / nadřízenými nebo úkoly
- Zaměření na získávání a užívání látek během práce, narušení pozornosti a soustředění
- Nelegální činnosti v práci včetně prodeje nelegálních drog jiným zaměstnancům
- Vyšší obrat
- Školení nových zaměstnanců
- Disciplinární řízení
Měření nákladů
Náklady pro podniky však lze měřit na úkor absencí, úrazů, škod na zdraví, ztráty produktivity, morálky zaměstnanců, krádeží a úmrtí.
Dopad zneužívání drog a alkoholu
Podle statistik NCADI uživatelé alkoholu a drog:
- Jsou mnohem méně produktivní.
- Použijte třikrát tolik dní nemoci.
- Je pravděpodobnější, že zraní sebe nebo někoho jiného.
- Mají pětkrát větší pravděpodobnost, že podají žádost o odškodnění pracovníka.
Jeden průzkum zjistil, že devět procent těžce pijících a 10 procent uživatelů drog zmeškalo práci kvůli kocovině, šest procent šlo v minulém roce pracovat vysoko nebo opilo a 11 procent těžce pijících a 18 procent uživatelů drog přeskočil práci za poslední měsíc.
Přispívající faktory
Výzkum ukázal, že ke zneužívání alkoholu a drog na pracovišti může přispívat několik faktorů. Mezi faktory, které mohou povzbuzovat nebo odrazovat od zneužívání návykových látek na pracovišti, patří:
- Kultura na pracovišti a přijímání zneužívání látek
- Odcizení na pracovišti
- Dostupnost alkoholu a drog
- Existence a prosazování zásad zneužívání návykových látek na pracovišti
Kultura na pracovišti
Kultura pracoviště může hrát velkou roli v tom, zda je pití a užívání drog přijímáno a podporováno nebo odrazováno a potlačováno. Část této kultury může záviset na kombinaci pohlaví zaměstnanců.
Výzkum převážně ženských povolání ukazuje, že u mužů i žen je méně pravděpodobné, že budou mít problémy se zneužíváním návykových látek ve srovnání se zaměstnanci obou pohlaví v povoláních, kde dominují muži.
Studie zjistily, že povolání ovládaná muži vytvářejí kultury těžkého pití, ve kterých zaměstnanci pijí, aby si vybudovali solidaritu a prokázali shodu. Proto tato povolání mají vyšší míru problémů souvisejících s alkoholem a drogami.
Alkoholismem na pracovišti může být ovlivněno jakékoli odvětví nebo organizace, ale výzkumy ukazují, že převládá v těchto průmyslových odvětvích: stravovací služby, stavebnictví, těžba a vrtání, hloubení, instalace, údržba a opravy.
Odcizení na pracovišti
Výzkum ukazuje, že samotná práce může přispět k vyšší míře zneužívání návykových látek zaměstnanci. Práce, která je nudná, stresující nebo izolovaná, může přispět k pití zaměstnanců.
Zneužívání návykových látek bylo spojeno s nízkou samostatností práce, nedostatkem složitosti práce, nedostatkem kontroly nad pracovními podmínkami a produkty, nudou, sexuálním obtěžováním, verbální a fyzickou agresí a neúctivým chováním.
Dostupnost alkoholu
Dostupnost a dostupnost alkoholu může ovlivnit pití zaměstnanců. Více než dvě třetiny z 984 pracovníků dotazovaných ve velkém výrobním závodě uvedlo, že je „snadné“ nebo „velmi snadné“ přinést alkohol na pracoviště, pít na pracovištích a pít během přestávek.
V kulturách, kde je alkohol zakázán, je pití v zaměstnání a pití obecně výrazně sníženo.
Dozor
Úroveň dohledu nad prací může ovlivnit pití a zneužívání drog při práci. Studie pracovníků večerních směn, kdy byl dohled omezen, zjistila, že zaměstnanci měli větší šanci pít v práci než směny s vysokým dohledem.
Příležitostní pijáci jsou taky problém
Výzkum pozoruhodně ukazuje, že za většinu ztracené produktivity jsou odpovědní sociální konzumenti alkoholu, nikoli lidé se závislostí na alkoholu nebo problémovými konzumenty alkoholu. Christian Science Monitor článek, konkrétně vázání problému kocoviny k výrobě na pracovišti
Tato studie také zjistila, že to byli manažeři, nikoli hodinoví zaměstnanci, kteří nejčastěji pili během pracovního dne. A 21% zaměstnanců uvedlo, že jejich vlastní produktivita byla ovlivněna pitím spolupracovníka
Dvacet tři procent vyšších manažerů a 11 procent supervizorů první linie uvedlo, že si během pracovního dne připijí, ve srovnání s pouhými 8 procenty hodinových zaměstnanců.
Prevence funguje
Když se problém zneužívání návykových látek na pracovišti řeší vytvořením komplexních programů, je to podle amerického ministerstva práce situace „pro obě strany“ jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Studie ekonomických dopadů léčby zneužíváním návykových látek v Ohiu zjistila významné zlepšení výkonu souvisejícího s prací:
- 91% pokles absencí
- 88% pokles problémů s nadřízenými
- 93% pokles chyb v práci
- 97% pokles počtu pracovních úrazů
Společnosti a zaměstnavatelé, malí i velcí, mohou přijmout politiku zneužívání návykových látek na pracovišti, která sníží ztrátu produktivity a zajistí bezpečnější pracovní prostředí pro všechny.
Pokud vy nebo váš spolupracovník bojujete s užíváním návykových látek nebo se závislostí, obraťte se na národní linku pomoci pro zneužívání návykových látek a správu duševního zdraví (SAMHSA) na 1-800-662-4357 informace o podpůrných a léčebných zařízeních ve vaší oblasti.
Další zdroje duševního zdraví najdete v naší národní databázi pomoci.
