Šikana na pracovišti je rostoucím problémem, kterému každý den čelí nespočet lidí. Někdy si však lidé pletou šikanu s tvrdostí. Pokud pracujete pro šéfa, který si klade vysoké cíle a očekává hodně od vás a zbytku týmu, neznamená to, že vás váš šéf šikanuje. Zaměstnanci ve skutečnosti často automaticky předpokládají, že drsní šéfové jsou tyrani. Mezi šéfy, kteří šikanují, a šéfy, kteří jsou tvrdí vůči svým zaměstnancům, však existují určité důležité rozdíly. Tady je šest způsobů, jak poznat rozdíl mezi drsným šéfem a šikanujícím šéfem.
Tvrdí šéfové kladou vysoké cíle, ale tyrani požadují nedosažitelné výsledky
Drsný šéf drží své zaměstnance odpovědnými za přísných pokynů a vysokých požadavků, ale také dává svým zaměstnancům všechny nástroje, které potřebují k úspěchu. Mezitím by šikanující šéf mohl stanovit nereálné termíny, které určitě způsobí selhání. Může také změnit pokyny, které způsobí práci navíc, nebo zadržet potřebné informace. Dělá tyto věci, aby uplatnil svou moc a kontrolu nad situací.
Jak jistě vědět, že váš šéf je tyranTvrdí šéfové drží každého na vysoké úrovni, ale tyrani vyčleňují jednu osobu
Tvrdý šéf je tvrdý pro každého. Nevyčleňuje jednu osobu, ale místo toho je v zacházení s ostatními důsledný. Ale tyrani často zpochybňují přiměřenost jednoho zaměstnance tím, že bagatelizují jeho názory a nápady. Tito šéfové také mohou zpochybňovat závazek jednoho zaměstnance k práci a potlačit nespravedlivou kritiku a vinu. Několik charakteristických znaků šikanovacího chování jsou vzorce nespravedlivého chování a opakované cílení na jednoho nebo dva lidi.
Tvrdí šéfové jsou spravedliví, ale tyrani jsou nespravedliví a iracionální
Houževnatý šéf se nerozmazluje a netoleruje výmluvy, ale je také ochotný vyhrnout si rukávy a pomoci dokončit práci.
Tvrdý šéf chrání svůj tým před nepříznivými dopady ve společnosti a v případě potřeby je podporuje. Mezitím je šéf šikany nespravedlivý a prodá své zaměstnance, aby si chránil vlastní kůži.
Mohl by také vinit ostatní ze selhání a převzít za všechny úspěchy úplnou odpovědnost. Rovněž projevuje zvýhodňování mezi zaměstnanci a má jasno v tom, pro koho pohrdá. Může křičet, nadávat a dokonce se účastnit pomluvy.
Tvrdí šéfové pracují pro dobro společnosti, ale násilníkům se daří
Tvrdý šéf kultivuje týmovou práci a pracuje na zlepšování společnosti. Je ochoten pracovat stejně tvrdě a někdy ještě tvrději než jeho zaměstnanci, aby tuto práci zvládli. Ale šikanující šéf se více zajímá o to, aby měl kontrolu a moc nad ostatními lidmi. Je to vůdce lačný po moci, kterému se daří mít kontrolu nad ostatními. Uznává také věci, které neudělal, a málokdy uznává úspěchy svých zaměstnanců.
Tvrdí šéfové jsou inkluzivní, ale násilníci izolují a vylučují lidi
Drsný šéf udržuje všechny své zaměstnance na stejné vysoké úrovni, ale je v tomto procesu inkluzivní. Ve výsledku se nikdo necítí méně ceněn než jiný a každý ví, že musí uspět, aby uspěl. Mezitím šikanující šéf často vyčleňuje jednoho nebo dva pracovníky a ponižuje je a nadává jim před ostatními. Také by je mohl vyloučit vyloučením ze schůzí a společenských setkání. Tento typ chování podkopává celou atmosféru kanceláře a téměř znemožňuje týmovou práci. Místo toho se zaměstnanci soustředí na to, aby zůstali v dobrém stavu šikanujícího šéfa, místo aby se soustředili na danou práci.
Tvrdí šéfové jsou čestní a důvěryhodní, ale tyrani šíří zvěsti a drby
Tvrdý šéf říká svým zaměstnancům, jako to je. Nehraje slova, ale v tomto procesu respektuje. Zaměstnanci navíc vědí, že se na něj mohou spolehnout, že budou upřímní ve všech situacích, i když pravda bolí. Mezitím je šikanující šéf manipulativní. Bude ovládat situace šířením fám nebo klebet o ostatních, často staví jednoho zaměstnance proti druhému a podporuje nezdravou konkurenci. Pokud se ocitnete v situaci, kdy se vás váš šéf snaží nalákat na nezdravý rozhovor o jiném zaměstnanci, neberte si návnadu. Udržujte své přesvědčení a hodnoty a snažte se určit, jak nejlépe řešit vaši situaci.
Slovo od Verywell Mind
Pokud si myslíte, že vás váš šéf šikanuje, nejedná se o prostředí, ve kterém byste se měli snažit žít. Pamatujte, že jednání se šéfem šikany může být vyčerpávající. Pokud se tedy cítíte emocionálně vyčerpaní, depresivní nebo úzkostní, kontaktujte ihned svého poskytovatele zdravotní péče. Navíc byste měli přijít s plánem, jak řešit vaši situaci. Vaše možnosti zahrnují hlášení šikanování vašeho šéfa lidským zdrojům nebo pokus o nalezení jiného zaměstnání. Nikdy však není dobrý nápad zkusit žít se šikanou na pracovišti.