Průmyslově-organizační psychologové (nazývaní také I / O nebo I-O psychologové) aplikují psychologické principy a znalosti na situace na pracovišti. Co přesně to znamená? Jaké typy úkolů provádějí I / O psychologové?
Povinnosti průmyslově-organizačního psychologa
Zde je jen krátký pohled na některá z hlavních témat, která může I / O psycholog prozkoumat ve své pracovní linii:
Nábor a výběr zaměstnanců
Přijetí správných lidí pro tuto práci je důležité pro úspěch každé společnosti a I / O psychologové často spolupracují s personálem lidských zdrojů při výběru uchazečů o zaměstnání, kteří se nejlépe hodí pro konkrétní pracovní role.
Tento proces může začít tím, že se vytvoří popis pracovní pozice a kritéria pro nábor, vytvoří se reklamní materiály k propagaci pozice potenciálním kandidátům a poté se prověřují uchazeči o dostupné pozice. Vývoj screeningových testů je dalším úkolem, do kterého by se mohli zapojit průmyslově-organizační psychologové.
Školení a rozvoj pracovních míst
I / O psychologové se také zabývají používáním psychologie k výuce zaměstnanců. To může zahrnovat posouzení toho, jaké typy dovedností jsou potřebné pro výkon určitých zaměstnání, a techniky výuky manažerů, které jim mohou pomoci úspěšně motivovat a pracovat se zaměstnanci.
I / O psycholog může být pověřen vývojem programu navrženého tak, aby pomohl manažerům zlepšit jejich komunikační dovednosti, vytvořit silný styl řízení a zlepšit jejich schopnosti řešit problémy.
Maximalizace wellness a kvality života
I / O psychologové také pomáhají udržovat psychicky a fyzicky zdravou pracovní sílu. Tento proces často začíná vývojem samotných pracovních rolí a I / O psychologové mohou mít za úkol navrhovat úlohy, které jsou odměňující.
Vytváření zdravého pracovního prostředí, rozvoj programů spravedlivého odměňování a zajišťování práv zaměstnanců jsou jen některá témata, která nás v této oblasti zajímají. Jak si podniky stále více uvědomují, že zdraví zaměstnanci jsou zaměstnanci s lepším výkonem, může se zvýšit poptávka po průmyslově-organizačním psychologovi.
Ergonomie
Jedno téma, které mi přijde na mysl, když lidé přemýšlejí o psychologii I / O, je oblast známá jako ergonomie nebo proces navrhování zařízení a pracovních postupů, které nejlépe vyhovují lidským schopnostem a omezením.
Profesionálové, kteří se specializují na tuto oblast, jsou často pověřeni návrhem produktů a prostředí souvisejících s prací, která jsou bezpečná a maximalizují produktivitu. Například I / O psycholog může pomoci vytvořit počítačové rozhraní, které pomůže lidem soustředit se na práci.
Organizační vývoj
Hierarchie a struktura obchodní organizace může často ovlivnit její produktivitu a ziskovost.
I / O psychologové často vyhodnotí, jak jsou organizace strukturovány, aby zjistily slabiny a přinesly pozitivní změny, které mohou maximalizovat efektivitu, spokojenost zaměstnanců a efektivitu nákladů.
Řízení a vylepšení výkonu
Podniky se také zabývají tím, že pomáhají svým zaměstnancům využívat co nejlépe jejich potenciál, a I / O psychologové často hledají způsoby, jak lidem na pracovišti pomoci vykonávat jejich práci efektivněji a efektivněji. To často zahrnuje provádění hodnocení stávajících zaměstnanců a poskytování zpětné vazby o tom, jak manažeři vykonávají svou práci a komunikují se zaměstnanci.
Jak vidíte, průmyslově-organizační psychologie je bohatá a rozmanitá oblast a odborníci, kteří v této oblasti pracují, provádějí řadu různých úkolů. Může to být vzrušující a obohacující kariérní oblast s příležitostmi pro růst.
Podle Příručka pracovního výhledu z úřadu statistik práce se očekává, že průmyslově-organizační psychologie bude do roku 2028 jednou z nejrychleji se rozvíjejících profesí v psychologii.
