Nedávný vývoj v oblasti lékařské technologie připravil půdu pro testování drog na pracovišti, aby se zjistilo, zda někdo v poslední době drogu užil. Mělo by však být povoleno testování drog na pracovišti u zaměstnanců jejich zaměstnavateli?
Pozadí
Zatímco stereotypní uživatelé drog mohou být nezaměstnaní a bezdomovci, protože nemohou vykonávat sebekontrolu, realita je taková, že některá z nejvzdělanějších a nejuznávanějších povolání jsou vystaveni vysokému riziku užívání alkoholu a drog, včetně lékařů, právníků a všech způsob směnových pracovníků.
Je stále více zřejmé, že uživatelé návykových látek pronikají do všech sektorů společnosti. A důvody jejich užívání drog jsou složité, přičemž užívání drog je často podněcováno nerealistickými očekáváními zaměstnavatelů, aby pracovníci zvládli dlouhodobý stres a dlouhé směny.
V sázce tedy existují dva protichůdné programy - program bezpečnosti a ochrany zdraví, který zajišťuje, aby lidé na odpovědných pozicích byli čistí a střízliví, a program občanských svobod, zdůrazňující svobodu jednotlivce, právo na soukromí a ochranu před diskriminací.
Profesionálové
Testování drog na pracovišti podporuje větší odpovědnost mezi pracovníky, kteří mohou prací pod vlivem způsobit škodu sobě nebo ostatním.
Bylo by vám příjemné, kdyby následující profesionálové pracovali pod vlivem alkoholu nebo jiných drog?
- Porodní asistentka porodí vaše dítě
- Pilot letící letadlem, ve kterém jste
- Řidič autobusu vezoucí vaše dítě do školy
- Stavební dělník staví váš dům
- Řidič kamionu vás zadá na dálnici
- Chirurg působící na vás, vašeho manžela nebo vaše dítě
Testování drog na pracovišti může pomoci identifikovat zaměstnance, kteří potřebují pomoc s užíváním návykových látek. Protože lidé se závislostmi jsou často velmi tajní a podvodní, testování na drogy obchází potřebu poctivého hlášení sebe sama, což je velmi nespolehlivé, když mají lidé co ztratit; v tomto případě potenciálně jak jejich živobytí, tak jejich pověst.
Pokud jsou dodržovány řádné postupy informovaného souhlasu, testování na pracovišti na drogy působí jako odstrašující prostředek pro lidi, kteří by jinak mohli experimentovat nebo pravidelně užívat alkohol či drogy. Testování drog na pracovišti má potenciál výrazně zlepšit zdraví a bezpečnost na pracovišti. Testování odrazuje lidi od zneužívání návykových látek, a tím trpí jakýmikoli nepříznivými účinky na zdraví, a snižuje pravděpodobnost úrazů a zranění při práci pod vlivem alkoholu.
Nevýhody
Testování drog na pracovišti je zásahem do základního soukromí lidí. Při vytržení z kontextu a při veškeré odpovědnosti za zaměstnance testování drog v práci také nebere v úvahu tlaky, které může pracovní prostředí na zaměstnance vyvíjet.
Tyto tlaky mohou zahrnovat:
- Hierarchie pracovišť a šikana, které by testování drog mohlo zhoršit
- Nedostatečná podpora zvládání pracovního stresu
- Dlouhé směny, zejména ty, které vyžadují narušení normálních spánkových cyklů
Testování drog v práci by mohlo nezohlednit problémy duševního zdraví lidí se závislostmi. Místo toho, aby jim byla nabídnuta vhodná léčba, hrozí lidem, kteří budou mít na drogové testy pozitivní test, že budou propuštěni bez kompenzace, a mohou být nezpůsobilí pro sociální zabezpečení nebo jinou sociální pomoc. Tím se vytvoří nebo zkombinuje marginalizovaná podtřída zbavených občanů, kteří mají ještě menší motivaci k ukončení závislosti.
Pokud celé živobytí, pověst a budoucnost člověka závisí na výsledku testu na přítomnost drog, je naprosto nezbytné, aby výsledky testu byly přesné.
Zaměstnanci musí být schopni obhájit pozitivní test, za který mohou odpovídat další faktory, jako je spolubydlící kouřící v hrnci, špičkový nápoj, mák z máku nebo předpis nebo lék na předpis. Testování drog na pracovišti by mělo být spíše ospravedlnitelným postupem než běžnou kontrolou používanou k diskriminaci zaměstnanců, kteří užívají alkohol nebo užívají drogy.
Ačkoli zaměstnavatelé mohou mít hodnotové úsudky o užívání alkoholu a drog, pokud nejsou konzumováni v prostorách, zaměstnanci nepřijdou do práce pod vlivem alkoholu nebo užívání alkoholu nebo drog zasahuje do dokončení práce, alkoholu a užívání drog je součástí soukromého života zaměstnance.
Řešení
Nelze popřít, že testování na pracovišti na drogy nabízí objektivní a obecně přesný způsob, jak zjistit pravdu o užívání drog někým jiným. V situacích, kdy zaměstnanec nese odpovědnost za bezpečnost a / nebo blaho ostatních, a zaměstnavatel je odpovědný za zajištění způsobilosti zaměstnanců, existuje silný argument pro provádění testování na pracovišti na přítomnost drog.
Má-li však být prováděno testování drog na pracovišti, je třeba zavést některé základní etické zásady, aby nedošlo k porušení práv zaměstnance. Patří mezi ně mimo jiné:
- Informovaný souhlas: Zaměstnanec potřebuje vědět, ideálně před nástupem do zaměstnání, že abstinence je očekávání a plánuje se testování na pracovišti.
- Důvěrnost: Musí být respektováno soukromí zaměstnance, včetně toho, zda proběhlo testování drog na pracovišti, stejně jako výsledku a důsledků.
- Přiměřená očekávání: Měla by být posouzena schopnost zaměstnanců vyrovnat se se stresujícími pracovními zkušenostmi, jako je vystavení traumatizujícím nebo stresujícím událostem, jako je péče o nemocné a umírající lidi, velký počet obtížných klientů, prodloužený čas strávený u obrazovky a příliš dlouhé nebo proměnlivé směny.
- Obhajoba pozitivního testu: Opakované testy by měly být prováděny, pokud je test na přítomnost drog pozitivní, a zaměstnanci by měli dostat příležitost vysvětlit pozitivní výsledek testu na přítomnost drog.
- Získání pomoci: V pozitivních testech na drogy by mělo být poskytováno poradenství v oblasti závislostí a / nebo rehabilitace.
- Podpěra, podpora: Například při přechodu na vhodnější zaměstnání, pokud je to vhodné.
- Odůvodnění: Mělo by být jasně zdůvodněno, jak důležité je testování drog na pracovišti pro situaci. Je úplně jiný problém, aby zaměstnavatel otestoval zaměstnance, když jeho užívání drog nemá žádnou souvislost s jeho prací nebo povinnostmi.
Závěrem lze říci, že testování na drogy na pracovišti by se v ideálním případě mělo používat ke zvýšení zdraví a bezpečnosti zaměstnanců a příjemců služeb. Neměly by být použity k další marginalizaci uživatelů drog tím, že jim bude omezen přístup k zaměstnání nebo sociální péči.
S lidmi s pozitivními výsledky musí být zacházeno důstojně a s respektem a je třeba je spíše podporovat, než se stydět; to je jediný způsob, jak se vyhneme zneužívání testování na drogy na pracovišti k diskriminaci. Tím se dále vytvoří podtřída chudoby, bezdomovectví, nezaměstnanosti, kriminality a zneužívání návykových látek mezi těmi, u nichž se zjistí, že mají pozitivní výsledky.
Jak funguje testování drog na pracovišti
