Ageismus je druh diskriminace, která zahrnuje předsudky vůči lidem na základě jejich věku, podobně jako rasismus a sexismus, ageismus zahrnuje držení negativních stereotypů o lidech různého věku.
Termín ageismus poprvé použil gerontolog Robert N. Butler k popisu diskriminace starších dospělých. Dnes se tento termín často používá pro jakýkoli typ diskriminace na základě věku, ať už jde o předsudky vůči dětem, teenagerům, dospělým nebo senioři.
Projevy ageismu jsou často citovány v situacích na pracovišti, kde může vést k rozdílům v odměňování nebo k obtížím při hledání zaměstnání.
Mladší dospělí mohou mít potíže s hledáním zaměstnání a s nižšími mzdami kvůli svému vnímanému nedostatku zkušeností, zatímco starší dospělí mohou mít problémy s povýšením, hledáním nové práce a změnou zaměstnání.
Stereotypy, které přispívají k ageismu
Vědci Susan Fiske navrhli, že stereotypy o starších lidech často souvisejí s tím, jak mladí lidé očekávají, že se budou chovat.
- První stereotyp, který popsala, se týká posloupnost. Mladší lidé často předpokládají, že starší lidé „přišli na řadu“, a měli by uvolnit cestu mladším generacím.
- Druhý stereotyp souvisí s tím, co Fiske označuje spotřeba. Mladší lidé mají často pocit, že omezené prostředky by měly být vynaloženy spíše na ně než na starší dospělé.
- A konečně, mladí lidé také mají stereotypy o identita starších dospělých. Mladší lidé mají pocit, že ti, kteří jsou starší než oni, by měli „jednat ve svém věku“ a nesnažit se „ukrást“ identitu mladších lidí, včetně věcí, jako jsou řečové vzorce a způsob oblékání.
Jak běžný je ageismus?
Vědci také zjistili, že ageismus je překvapivě běžný. V jedné studii publikované v čísle z roku 2013 Gerontolog, vědci zkoumali, jak jsou starší lidé zastoupeni ve skupinách na Facebooku. Našli 84 skupin věnovaných tématu starších dospělých, ale většinu z těchto skupin vytvořili lidé ve svých 20 letech. Téměř 75 procent skupin existovalo, aby kritizovalo starší lidi, a téměř 40 procent se zasazovalo o zákaz činnosti, jako je řízení a nakupování.
Dopad této diskriminace na pracovišti pociťují také starší dospělí. Podle americké komise pro rovné příležitosti se téměř čtvrtina všech nároků podaných pracovníky týká diskriminace na základě věku.
AARP uvádí, že 1 z každých 5 pracovníků ve Spojených státech je ve věku nad 55 let. Téměř 65% pracovníků uvádí, že v práci zažili diskriminaci na základě věku, a 58% dotázaných věří, že ageismus se projevil od věku 50.
Jak bojovat proti ageismu
Americká psychologická asociace naznačuje, že ageismus je závažný problém, který by měl být považován za diskriminaci na základě pohlaví, rasy a zdravotního postižení. Navrhují, že může pomoci zvýšit povědomí veřejnosti o problémech, které ageismus vytváří. Jak se populace starších dospělých neustále zvyšuje, bude stále důležitější hledat způsoby, jak minimalizovat ageismus.
